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萬能福委的光明燈

勞資爭議調解及訴訟問題處理

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課程類別 人力資源 課程時數 6 人氣 187
適合對象高階主管、中階主管、基層主管、一般員工
教學方法講授法、討論教學法
教學目標勞動基準法第一條開宗明義說明,加強勞雇關係為勞基法的立法目的之一,但是勞雇關係並非一直處於和諧狀態。勞動契約存續中或終止後,勞資間發生糾紛爭議,公司應該如何處理?應如何追求勞資間最大利益?課程以案例事實類型化說明,讓勞資雙方在爭議中保障權益,並思考如何預先避免爭議,謀求雙方最大利益。
內容大綱

 

一、 勞資爭議的意義
(一) 勞動契約的定義與內容
(二) 何謂勞資爭議
(三) 個別的勞資爭議
(四) 集體的勞資爭議
 
二、 勞資爭議調解
(一) 獨任制調解人
(二) 調解委員會
(三) 爭議調解的重要性
 
三、 勞資爭議訴訟
(一) 管轄及裁判費問題
(二) 確認訴訟
(三) 給付訴訟
 
四、 勞資爭議常見類型及案例分析
(一) 確認僱傭關係存在
(二) 資遣費、退休金之爭議
(三) 請求延長工時工資
(四) 勞、健保未投保或投保薪資不實
(五) 職業災害爭議
(六) 其他

 

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