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萬能福委的光明燈

因應一例一休勞動檢查雙向交流課程

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課程類別 人力資源 課程時數 6 人氣 187
適合對象高階主管、中階主管、基層主管、一般員工
教學方法講授法、討論教學法、角色扮演法
教學目標
內容大綱

壹、勞動檢查注意事項

 一、何謂勞動檢查?

 二、勞動檢查事項的範圍為何?

 三、事業單位是否能拒絕勞動檢查?

 四、檢查員執行職務時之權限為何?

貳、常見勞動檢查爭議

 一、工作時間認定篇

  1:勞工非經雇主要求而習慣提早到公司時間,可否排除工作時間計算?

  2:表定休息時間、值日夜待命時間,可否排除工作時間計算?

  3:非傳統打出勤卡之工時認定方式

 二、工資與加班費爭議篇

  1:全勤獎金、伙食津貼、夜點費、績效獎金、誤餐費等是否應納入加班費每小時工資額計算?

  2:員經常性給付為避免被工資認定,另立多項名目是否合法?

  3 只要符合勞基法施行細則第十條的科目就是非工資嗎?

  4:將工資片面變更或自行認定為非工資之風險解析?

  5 加班費可否以定額津貼取代加班費?

  6:可否改為論件計酬規避加班費給付責任?

 三、變形工時篇

  1:工讀生(部分工時人員)可否適用變形工時制度?

  2:變形工時實施步驟及法定程序?

  3:員工大會會議可否取代企業單位工會或勞資會議?

 四、出勤紀錄篇

  1下班後自行留滯公司,導致工時出勤紀錄有延長工時情形,可否拒給加班費?

  2出勤記錄與門禁紀錄之差異及其影響?

  3勞工於「整點」簽到退,是否可行?

  4:緊急事件導致疏漏打卡,是否違法?

  5:高階主管人員或業務人員可否免打卡?

 五、國定休假日篇

  1:休假日出勤,不論出勤時數是否均一律加發一日工資?

  2:如何進行國定休假日與工作日對調制度?

  3 特休假日是否一定由勞工排定?

  4勞工一直不排特休,雇主可否督促員工排定?

 六、工資給付原則

  1:雇主可否片面調整獎金辦法將業績獎金級距調降?

  2:雇主可否扣發員工全勤獎金?

  3 遲到扣款如何才適法?

  4勞工造成公司損害是否可以片面扣款?

  5勞工離職前可否勞資雙方合意預留工資作為違約或賠償用?

 七、其他

  1:勞工離職不告而別,雇主要如何因應?

  2 試用期可否簽訂定期契約代替試用契約?

  3試用不合格終止契約可否不用支付資遣費?

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