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萬能福委的光明燈

一例一休實施後企業必備工作規則實務

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課程類別 人力資源 課程時數 6 人氣 166
適合對象高階主管、中階主管、一般員工
教學方法講授法、討論教學法、角色扮演法
教學目標 近年來由於產業結構轉變迅速,勞雇關係亦日趨複雜,企業如何擬定合法與合宜的工作規則是當今企業不得不面對的重要課題。

本課程聘請勞動契約實務專家徐啟勝博士,將從工作規則法律規範及原則與特性內容建立正確認知,針對一例一休實施後應如何擬定工作規則以落實企業管理?並搭配範本逐條說明工作規則內容制訂技巧,並分析企業面對工作規則潛存的法律風險,並提供調整、修正之建議,促進企業合理化各項勞動管理,確保企業之管理權得以落實,且明確規範勞資雙方之權利義務,以避免勞資爭議的產生!
內容大綱

一、一例一休實施後應如何擬定或修訂工作規則以落實企業管理?

二、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明

三、工作規則與員工守則之區別與運用

四、工作規則主要內容─工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、 考勤、請假、受僱、解僱、資遣、離職及退休、職業災害傷病補償等等

五、工作規則效力及法院對工作規則相關判決說明

六、如何有效訂定工作規則管理不適任員工?

七、如何申請核備才能有效適用至各縣市分支機構?

七、工作規則應訂定事項逐項說明

八、訂定工作規則應注意的事項與主管機關相關法令解釋

九、工作規則常見的錯誤有哪些?應如何修正?

十、工作規則申請主管機關報備的程序?

十一、工作規則核備常見問題說明

十二、實際演練與觀摩:包含管理辦法的訂定技巧、員工考核範本

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