主選單

誰在線上
378人線上 (2人在瀏覽企業內訓課程區)

會員: 0
訪客: 378

更多…

網站訪客計數器
1385513855138551385513855
1289612896128961289612896
2675126751267512675126751
211737211737211737211737211737211737
1598225315982253159822531598225315982253159822531598225315982253
4460446044604460

LINE@生活圈

萬能福委的光明燈

企業必備勞動契約撰擬及範例實務

add to Twitter add to Plurk add to FaceBook add to Google Buzz
課程類別 人力資源 課程時數 6 人氣 140
適合對象高階主管、中階主管、基層主管、一般員工
教學方法講授法、視聽教學法、討論教學法
教學目標
內容大綱

 一、一例一休後如何合法利用勞動契約落實企業管理?

二、勞動契約之適用對象?

三、企業不可不知的勞動契約之基本原則、特性及內容?

四、何謂勞動契約、承攬契約、勞動派遣契約及委任契約?

五、何謂自由締約原則?其限制條件為何?

六、勞動契約為非要式契約,如何訂定較能預防紛爭?

七、可否將定期契約代替試用契約?

八、何種情況下定期契約將被視為不定期契約?

九、不定期契約與定期契約權利義務差異?

十、勞動契約內容應該包括哪些?常見無效條文內容舉例

十一、定期契約可以一年一聘嗎?

十二、勞基法第八十四條之一工作者(責任制)的契約內容如何約定,才能避免追補加班費?

十三、試用期滿不合格解僱勞工,應否給付資遣費? 應否需資遣通報?

十四、雇主要求員工簽定競業禁止條款是否有效?

十五、保證服務年限智慧財產權、營業秘密等約定範例說明

 十六、企業內調動、關係企業調動及工資、獎金等其他重要勞動條件如何約定?

十七、雇主可否與員工約定離職未預告或未辦交接之懲罰性違約金條款?

十八、勞雇雙方協商(無薪休假)減少工時協議書(範例)逐條說明

十九、勞動契約範例逐條說明

立即申請

中華民國職工福利發展協會 推動國內職工福利事業之發展、增進全國職工福利事業之永享
立案證書字號:內政部台內社字第0950195507號函核准立案   扣繳統一編號:09953957
電話:(02)2389-5966    傳真:(02)2389-5986    會址:台北市中正區懷寧街43號5樓 地圖位置
協會服務時間:週一至週五 09:00~18:00 (週六、日,國定假日不上班)
入會說明   隱私權政策   著作權聲明   免責聲明
Copyright (C) 2008-2014 ewda.org.tw All Rights Reserved
中華民國職工福利發展協會版權所有,非經書面授權,不許轉載本網站內容!
感謝遠傳Seednet公益長期贊助協會網站光纖專線,嘉惠國內職工朋友,懿行可佳,特表謝忱!

 
Powered by XOOPS 2.3.2 © 成立於2008 The XOOPS Project | 回頂端