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萬能福委的光明燈

企業必備勞動契約撰擬及範例實務課綱

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課程類別 人力資源 課程時數 6小時 人氣 318
適合對象高階主管、中階主管、基層主管、一般員工
教學方法講授法
教學目標近年來由於產業結構轉變迅速,勞雇關係亦日趨複雜,企業如何擬定合法與合宜的勞動契約是當今企業不得不面對的重要課題。

本課程將從勞動契約法律規範及原則與特性內容建立正確認知,並搭配範本逐條說明勞動契約內容制訂技巧,並分析企業面對勞動契約潛存的法律風險,並提供調整、修正之建議,促進企業合理化各項勞動管理成本,確保企業之管理權得以落實,且明確規範勞資雙方之權利義務,以避免勞資爭議的產生!
內容大綱

一、目前現行有效之勞動契約法律規範有哪些?
二、勞動契約之適用對象?
三、企業不可不知的勞動契約之基本原則、特性及內容?
四、何謂勞動契約、承攬契約、勞動派遣契約及委任契約?
五、何謂自由締約原則?其限制條件為何?
六、勞動契約為非要式契約,如何訂定較能預防紛爭?
七、可否將定期契約代替試用契約?
八、何種情況下定期契約將被視為不定期契約?
九、不定期契約與定期契約權利義務差異?
十、勞動契約內容應該包括哪些?常見無效條文內容舉例
十一、定期契約可以一年一聘嗎?
十二、勞基法第八十四條之一工作者(責任制)的契約內容如何約定,才能避免追補加班費?
十三、試用期滿不合格解僱勞工,應否給付資遣費? 應否需資遣通報?
十四、雇主要求員工簽定競業禁止條款是否有效?
十五、保證服務年限智慧財產權、營業秘密等約定範例說明
十六、企業內調動、關係企業調動及工資、獎金等其他重要勞動條件如何約定?
十七、雇主可否與員工約定離職未預告或未辦交接之懲罰性違約金條款?
十八、勞雇雙方協商(無薪休假)減少工時協議書(範例)逐條說明
十九、勞動契約範例逐條說明

 
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