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萬能福委的光明燈

公司常見勞資糾紛與勞工議題

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課程類別 人力資源 課程時數 6小時 人氣 392
適合對象高階主管、中階主管、基層主管
教學方法講授法
教學目標公司的靈魂是員工,員工替公司創造收益,公司則提供員工一個成就感與安定的來源,二者密切相關。
一旦兩者間產生糾紛,關係趨於緊張,若員工不歡而散,甚至衍生檢舉或揭發公司不當行為的案外案,從勞資糾紛變成公司嚴重的危機,經營者不可不慎。

因此,站在公司立場,如何適法處理勞資糾紛,並追求勞工最大利益,是極重要的管理知識;站在勞工立場,若知悉勞動法令,在面對勞資糾紛時,也更有憑據。
本課程便是就公司常見勞資糾紛與勞工議題提出案例與說明,俾公司與員工在面對勞資糾紛時,能有所循。
內容大綱

一、勞動契約
       1.何謂勞動契約?勞動契約的判斷標準
       2.勞動契約與其他勞務給付契約的區別
       3.可以有試用期間嗎?
       4.公司在什麼情況下可以調職員工?
       5.勞動派遣-愈來愈常見
       6.公司可以跟員工約定最低服務年限嗎
       7.競業禁止條款的面面觀
       8.工資的相關議題
       9.工作時間的相關議題
 
二、終止勞動契約
       1.雇主解僱
          (1)資遣解僱
          (2)懲戒解僱
       2.勞工被迫辭職
       3.預告期間與資遣費
 
三、工作規則

       1.工作規則的訂立與效力
       2.工作規則不利益變更

四、企業懲戒
       1.確認訴訟
       2.其他相關聯的訴訟

五、職業災害之賠償與補償
       1.職業災害的認定
       2.賠償的問題
       3.補償的問題
       4.勞保條例之職業災害給付

六、勞動訴訟
       1.管轄法院
       2.裁判費
       3.訴訟程序
       4.舉證責任

       5.保全程序
       6.強制執行

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