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萬能福委的光明燈

競業禁止及營業秘密-以常見契約及法院判決為例

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課程類別 員工關係 課程時數 4~6小時 人氣 429
適合對象高階主管、中階主管、一般員工
教學方法講授法
教學目標現今工商社會,企業雇主為保護其營業祕密或機密資訊,不因勞工離職而遭受損害,往往與其簽訂離職後競業禁止條款,限制離職勞工於離職後一定時間內,不得為競業之行為,其目的在防止員工於離職後,在一定期間內跳槽至競爭公司,並利用過去於前公司服務期間所知悉之技術或業務資訊,為競爭之同業服務,或打擊原公司造成損害,而與員工為離職後禁止競爭之約定。近來最具指標性的案例即為「台積電與離職研發處長梁孟松間的營業秘密及競業禁止」訴訟!

此外,隨著許多科技大廠發生商業間諜案件,也促使營業秘密法的修訂,並增訂了新形態的侵害營業秘密類型,以及更重的法律責任,以保護公司的營業秘密。當然,不只高科技產業,其他各行各業都有保護營業秘密的需求,可以預見的是,日後營業秘密及競業禁止條款可能引發的爭議也會更多。

基此,為協助雇主訂定此種約款,尤其是勞動契約的簽訂,並提醒受僱員工簽訂勞動契約時,須把利弊得失考慮後方能簽訂。本會特別邀請陳威駿老師從常見的條款及法院判決,佐以勞動契約的相關議題,深入瞭解競業禁止條款及營業秘密的保護。以追求公司最大保障,同時又能確保員工應有權益。
內容大綱

一、競業禁止約款
       1.何謂競業禁止?
       2.競業禁止的目的?
       3.競業禁止的類型 ?
       4.實務上常見的約定方式及條款內容
 
二、在職期間的競業禁止
       1.公司法及民法對在職期間競業禁止之相關規定?
       2.經理人及董事競業禁止義務可否免除?如何免除?
       3.違反在職期間的競業禁止之民刑事責任?
 
三、離職後的競業禁止
       1.競業禁止契約的運作實務?常見款條?
       2.簽訂競業禁止相關約定注意事項?
       3.主管機關對競業禁止之看法?
       4.外國立法例及學說見解?
       5.法院對競業禁止約款有效性審查標準?
       6.訴訟實務案例解析-
          最高法院七十五年台上字第二四四六號民事判決
          最高法院八十年台上字第四四O號民事判決
          台灣台北地方法院七十八年訴字第二三七四號判決
          最高法院八十一年台上字第九八九號民事判決
          台灣高等法院八十六年度勞上字第三九號民事判決
       7.違反離職後的競業禁止之民刑事責任?

四、關於「競業禁止」,可能提出訴訟類型、裁判費的計算、約定條款的調整

五、營業秘密的內容

六、營業秘密的保護及營業秘密法規定

七、勞動契約應如何簽訂相關條款

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