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萬能福委的光明燈

勞動契約規畫擬定與實務解析

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課程類別 人力資源 課程時數 6小時 人氣 242
適合對象高階主管、中階主管、基層主管
教學方法講授法
教學目標近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大,而勞工亦日眾,針對一些特殊的勞動條件,雇主必須與個別勞動者一一約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定,不僅等於雇主放棄了管理權,一旦爭議發生,依勞基法解釋來處理爭議,對雇主是相當不利的。故為維護企業的權益,仍然要以事先書面約定的方式,來加以落實雇主的管理權。所謂『預防重於治療』,勞動契約訂的愈完善,就等於預防作得愈好,將來治療的費用也就愈低,勞資爭議發生之機率亦大幅降低,即使發生,消弭爭議的成本就愈低。本課程介紹勞動契約訂定的原則、原理及事後審查的重點,並逐一介紹各種常用約款多達16種,讓學員能夠快速進入勞動契約的規範領域,並即學即用!課堂中並解析學員所攜帶的勞動契約。
內容大綱

 一、契約的概念
二、勞動契約的意義與性質。
三、勞動契約的種類與內容。
四、勞動契約的轉換
五、勞工年資中斷或併計
六、勞動契約終止中『情節重大』的不確定法律概念。
七、勞動契約得約定與不得約定事項約定後之效力
  1.事先聲明配合加班條款?
  2.事先拋棄加班費請求權?
  3.預立自動離職條款?
  4.加班費換補休約款?
  5.配合工時變更條款?
  6.聲明對工作規則完全同意條款?包括日後不利的變更?
  7.工資與非工資拆解項目約款?
  8.天然災害導致之停工不領薪?
  9.試用期不能勝任致終止契約不領資遣費?
  10.聲明自願不參加勞保後果自負?
八、勞動契約實務問題探討與約款擬訂
  1.承攬契約
  2.委任契約
  3.特定性定期契約
  4.試用期約款。
  5.同意調動約款。
  6.離職未預告違約金約款
  7.提前離職之違約金與賠償金約款。
  8.不得兼職約款
  9.營業秘密與離職後競業禁止
10.遲到/早退扣款約定
11.制服費用比例負擔,提早離職賠償約款
12.商業保險給付抵充勞基補償約款
13.技術生/建教合作生契約
14.部分工時勞工契約
15.智慧財產權歸屬約款
16.勞基法第八十四條之一責任制人員的約款
九、簽訂勞動契約的步驟
十、Q & A

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