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萬能福委的光明燈

勞工各類請假規定之實務處理

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課程類別 人力資源 課程時數 6小時 人氣 1698
適合對象高階主管、中階主管、基層主管、一般員工
教學方法講授法、討論教學法
教學目標勞工各類請假規定不勝枚舉,除婚、喪、疾病得請假外,更有性別工作平等法的各類假別,新增的生理假全年未逾三日,不併入病假計算,究係何意?性平法施行細則更進一步,修正為不得要求請假證明文件,而打破請假規則第10條規定,人資主管怎麼辦?陪產假5日,但受僱者應於「配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內」,究竟是多久期間內必須行使完畢?

病假分為住院病假與未住院病假,所謂的一年內合計不得超過30日之規定,延長假期在一個月以上,超過30日以上之期間,更言一次連續超過30日以上,究竟如何扣除假日?育嬰留職停薪期滿後申請復職,乃至工會法的「會務假」,甚至法院傳喚出庭作證的「公假」,職災的「公傷病假」及工作年資衍生的「特別休假」等等,在在困擾著辦理員工出勤的承辦人員,間接地也為其主管帶來准假與否的疑惑。
內容大綱

一、勞工請假規則概論
  1.勞工請假規則沿革變遷
  2.「全年」修正為「一年」之涵意為何
  3.週休二日或做二休二下,請事假或特別休假,一日應以請假幾小時計算
二、婚假 
  1.婚假以一次給足為原則,有無例外規定
  2.一個月請畢,法源依據在哪裡
  3.儀式婚→為登記婚,對申請婚假手續有無改變
三、喪假 
  1.收養關係之喪假
  2.外祖父母也有喪假,但如何查詢解釋函令
  3.喪假與其他假別之競合
四、病假 
  1.一次連續超過30日以上,扣除?不扣除
  2.未超過30日部分,工資折半發給與勞保給付之連動關係
  3.第1項第3款之法條結構疑義
  4.新增修的內容
五、留職停薪
  1.因病留職停薪之前置程序
  2.原則與但書之法律解讀
  3.員工申請留職停薪,雇主可否不予同意
  4.期滿後,仍無法履行勞務,如何處理
六、職災公傷病假 
  1.醫囑內容「宜休養3個月」證明,雇主如何解讀
  2.僅需定期前往醫院復健,超過合理復健期間
  3.職業災害未認定前,如何准假
  4.職災公傷病假案例
七、事假 
  1.雇主是否一定要准假
  2.勞工業務之種類、事務之繁重、代理人選
  3.家庭照顧假併入事假
八、公假之法令依據
  1.依「法令」規定應給予公假
  2.勞工傳喚出庭作證應訊時
  3.勞工為義勇警察點閱召集或服勤時
  4.勞工參加技能檢定時
九、請假手續
  1.事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數
  2.雇主得要求勞工提出有關證明文件
  3.未依法定程序辦理請假或請假有虛偽情事時,如何處理
十、工會幹部之會務假
  1.會務之範圍
  2.申請會務假,是否應向雇主敘明會務之內容
十一、性別工作平等法之各類假別
  1.分娩8週,流產4週、1週及5日,如何區別
  2.陪產假5日之計算期間
  3.生理假最新立法規定及免除證明文件
  4.「有薪」家庭照顧假之立法現況
十二、育嬰留職停薪
  1.育嬰留職停薪實施辦法
  2.事前申請、替代人力
  3.連續二次的育嬰留停
  4.回復原職?如何化解糾紛
十三、特別休假 
  1.繼續工作之畸零月數,得不另給特別休假
  2.不因年度中終止勞動契約而影響其權益
  3.特別休假之代金是否列入平均工資計算
十四、問題與討論

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