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萬能福委的光明燈

營業秘密防範與競業禁止(含經理人及董事)之法律問題及爭議案例分析

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課程類別 人力資源 課程時數 6小時 人氣 1327
適合對象高階主管、中階主管、基層主管、一般員工
教學方法講授法、討論教學法
教學目標離職高峰期,員工大量搜集營業秘密跳槽競爭對手,投資心血付之一炬該怎麼辦?

邇來台灣高科技產業蓬勃發展,市場競爭日益激烈,各公司間透過挖角不當獲取營業秘密等方式從事商業角力之事時有所聞,類似紛爭層出不窮,有所謂「買技術,不如偷秘密;偷秘密,不如挖人」之說法。而離職後競業禁止條款,係前雇主與受僱人在勞動契約存續期間約定,勞工在契約終止後,有不使用或揭露其在前勞動契約中獲得之營業秘密或隱密性資訊之附隨義務,其目的在使前雇主免於受僱人之競爭行為,此因雇主為維護其隱密資訊,防止員工於離職後,在一定期間內跳槽至競爭公司,並利用過去於原公司服務期間所知悉之技術或業務資訊為競爭之同業服務,或打擊原公司造成損害,或為防止同業惡性挖角,而與員工為離職後禁止競爭之約定,其本質上乃側重於保障前雇主之營業秘密,故此項約款如未逾合理程度,且不違反公序良俗,應為法律所許。

而前開所謂合理程度,應考量以下各點:一、企業或雇主須有依競業禁止特約保護之利益存在,亦即雇主的固有知識和營業秘密有保護之必要。二、勞工或員工在原雇主或公司之職務及地位。關於沒有特別技能、技術且職位較低,並非公司之主要營業幹部,處於弱勢之勞工,縱使離職後再至相同或類似業務之公司任職,亦無妨害原雇主營業之可能,此時之競業禁止約定應認拘束勞工轉業自由,乃違反公序良俗而無效。三、限制員工轉業之對象、期間、區域、職業活動等範圍均需具體,而不宜過於空泛而使受雇人處於過度困境的地位。四、需有填補勞工因競業禁止損害之代償措施存在。五、離職後受僱人之競業行為無顯著違反誠信原則,例如當離職員工對雇主之客戶、情報大量的收集或篡奪,或其他顯著的背信性,即不具有保護之必要。

此課程將針對董事及經理人身分者,民法及公司法亦有競業禁止的規定、解除的方法及違反時公司求償的規定,亦為本課程的重點,將於本課程中一併作說明。
內容大綱

《課程大綱》
一、營業秘密之防範
1.營業秘密法之立法目的
2.營業秘密之意義
3.營業秘密之歸屬
4.營業秘密讓與及授權
5.營業秘密侵害之態樣
6.營業秘密之相關議題
7.營業秘密侵害之救濟
8.營業秘密之保護措施
二、競業禁止規定或約款
1.何謂競業禁止?
2.經理人任職期間及終止後,公司法及民法有關競業禁止之規範?
3.經理人及董事競業禁止規定,就公司之營業範圍應如何界定?
4.有名無實的董事或有實無名的董事(實際能掌控公司但不是董事)才競業禁止的規範?
5.經理人及董事競業禁止義務可否免除?如何免除?
6.解除董事競業禁止義務需取得股東會的許可,應事前為之亦或可事後追認?
7.經理人及董事違反競業規定時,如何計算歸入權之金額及損害賠償?
8.監察人有無競業禁止的規範義務?
9.勞工任職期間及終止後,競業禁止之規範?
10.外國立法例-德國、美國?
11.中華人民共和國勞動合同法競業禁止之規範?
12.我國學說及實務演進-競業禁止條款有效性判斷五標準、四標準、三標準說
13.我國訴訟實務案例解析-台灣保來得案、全有力捷案、豐大實業案、增益資訊案、太平洋房屋案、永慶房屋案、Skype與PC Home案。
14.離職原因與競業禁止條款之影響
15.違約競業行為之效力

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