主選單

誰在線上
443人線上 (2人在瀏覽企業內訓課程區)

會員: 0
訪客: 443

更多…

網站訪客計數器
2134213421342134
1469914699146991469914699
4508945089450894508945089
259098259098259098259098259098259098
1787685417876854178768541787685417876854178768541787685417876854
4790479047904790

LINE@生活圈

萬能福委的光明燈

大陸台商人事管理實務研習班

add to Twitter add to Plurk add to FaceBook add to Google Buzz
課程類別 人力資源 課程時數 6小時 人氣 370
適合對象高階主管、中階主管、基層主管
教學方法講授法
教學目標
內容大綱

一、 台籍員工的管理:
(一)招聘模式的趨勢轉變
(二)薪資及福利水平的變化
(三)薪資發放模式及勞健保處理
(四)兩岸所得稅的實務處理(輕鬆解析五年條款)
(五)強制加入大陸社保後的對策與建議
二、 大陸員工招聘管道及流程實務操作
(一)主要招聘管道介紹(辦事處僅能委託『外服』代為招聘)
(二)招聘時應注意事項
(三)學經歷證件之驗證管道
三、 勞動合同建立﹑管理及解除終止
(一)『書面』勞動合同簽訂期限與違反的法律效果
(二)勞動合同的期限(無固定期限合同未必是洪水猛獸)
(三)事實勞動關係的種類
(四)試用期的特別規定
(五)解除勞動合同的四種情形:
   1.協商解除
   2.不花錢就能解除
   3.花錢才能解除
   4.花錢也不能解除
(六)終止勞動合同的條件(含解散或併購時的員工處理)
(七)經濟補償金、代通金(預告工資)的計算與其他注意事項
(八)違法解除或終止勞動合同的法律效果
四、 如何制訂有效的工作規則
(一)公聽程序要件
(二)公示程序要件
(三)其他注意事項
五、  薪資計算﹑加班及假別管理
(一)月計薪天數與月工作天數(附:薪資計算實例題)
(二)工時制度(有責任制嗎?)
(三)加班費的計算與應注意事項
(四)法定節假日(注意國務院辦公廳的彈性休假安排通知)
(五)其他假種
(六)帶薪休假(年特休)及應注意事項
(七)患病或非因工負傷醫療期的特別規定
六、  認識五險一金
(一)養老保險(含台幹納保後應認識的保障範圍)
(二)醫療保險
(三)工傷保險
  1.工傷認定及勞動能力鑑定
  2.員工發生工傷後台商公司與工傷保險基金的費用承擔範圍
  3.員工發生工傷後原勞動關係如何處理
(四)生育保險
(五)失業保險
(六)住房公積金
七、  勞務派遣與特殊職工保護
(一)勞務派遣的要件與限制
(二)女職工的特殊保護
(三)未成年工的特殊保護(含童工禁止)
八、  服務期約定與競業禁止的操作
(一)能約定『服務期』的條件及操作
(二)有效實施『競業禁止』政策的操作
九、 企業勞動保障守法誠信等級評價
(一)評價方式與內容
(二)評價等級分類的法律效果

立即申請

中華民國職工福利發展協會 推動國內職工福利事業之發展、增進全國職工福利事業之永享
立案證書字號:內政部台內社字第0950195507號函核准立案   扣繳統一編號:09953957
電話:(02)2389-5966    傳真:(02)2389-5986    會址:台北市中正區懷寧街43號5樓 地圖位置
協會服務時間:週一至週五 09:00~18:00 (週六、日,國定假日不上班)
入會說明   隱私權政策   著作權聲明   免責聲明
Copyright (C) 2008-2014 ewda.org.tw All Rights Reserved
中華民國職工福利發展協會版權所有,非經書面授權,不許轉載本網站內容!
感謝遠傳Seednet公益長期贊助協會網站光纖專線,嘉惠國內職工朋友,懿行可佳,特表謝忱!

 
Powered by XOOPS 2.3.2 © 成立於2008 The XOOPS Project | 回頂端