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萬能福委的光明燈

勞資雙方簽訂「競業禁止」條款的新修法及新趨勢

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課程類別 人力資源 課程時數 3小時 人氣 223
適合對象高階主管、中階主管、基層主管
教學方法講授法
教學目標企業雇主為保護其營業祕密或機密資訊,不因勞工離職而遭受損害,往往與其簽訂離職後競業禁止條款,限制離職勞工於離職後一定時間內,不得為競業之行為,其目的在防止員工於離職後,在一定期間內跳槽至競爭公司,並利用過去於前公司服務期間所知悉之技術或業務資訊,為競爭之同業服務,或打擊原公司造成損害,而與員工為離職後禁止競爭之約定。

相反的,勞工也會主張自己的工作權應受憲法保障,不應受到過度的侵害。

針對上述問題,勞動部在104年10月份訂頒「勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則」,立法院則於104年11月份修正通過「勞動基準法」,對於「離職後競業禁止」的約定,有更具體明確的規範。
而法院對於這此更有相當多的判決,更可以作為個案的參考。

為協助雇主訂定此種約款,本會特別邀請陳威駿老師從勞動部訂頒的參考原則、立法院的新修法,以及法院判決,說明如何擬定「競業禁止條款」,以及實務運作中究竟會發生哪些問題,身為公司經營階層,又應如何妥適處理,以兼顧員工管理及公司營業秘密的保障。
內容大綱

一、競業禁止約款
       1.何謂競業禁止
       2.競業禁止的目的
       3.競業禁止的類型 
       4.實務上常見的約定方式及條款內容

 
二、在職期間的競業禁止
       1.公司法及民法對在職期間競業禁止之相關規定?
       2.經理人及董事競業禁止義務可否免除?如何免除?
       3.違反在職期間的競業禁止之民刑事責任?

 
三、離職後的競業禁止
       1.競業禁止契約的運作實務
       2.常見條款
       3.勞動部之「勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則」
       4.「勞動基準法」之新修正
       5.法院對競業禁止約款有效性的審查標準
       6.訴訟實務案例解析

       7.違反離職後的競業禁止之民刑事責任

四、如何透過競業禁止的約束,保護公司的營業秘密

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