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萬能福委的光明燈

企業員工之獎賞與懲罰操作實務

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課程類別 人力資源 課程時數 6小時 人氣 304
適合對象高階主管、中階主管、基層主管
教學方法講授法、討論教學法
教學目標【課中學習指標】
1.瞭解獎賞與懲罰的定義與目的
2.瞭解獎賞與懲罰對企業的重要性
3.瞭解實務上的員工獎懲類型與操作方式

【課後運用指標】
1.提升對員工獎賞與懲罰之實務操作能力
2.運用所學有效進行員工之獎賞與懲罰作業
3.提升員工對公司之忠誠度與留任率
內容大綱

一、觀念分享
二、HRM應該具備績效管理的新觀念
三、HRM與組織績效關聯的重要性
四、獎賞與懲罰的定義與目的
       (一). 獎賞的定義與目的
       (二). 懲罰的定義與目的
五、獎賞與懲罰的重要性
       (一). 獎賞的重要性
       (二). 懲罰的重要性
六、實務上的員工獎懲類型與操作方式
       (一). 出勤狀況之獎懲
           1.出勤狀況的獎懲含意
           2.出勤狀況的獎懲操作方式
       (二). 行為表現之獎懲(獎懲辦法)
           1.行為表現的獎懲含意
           2.行為表現的獎懲操作方式
       (三). 工作績效之獎懲
           1.工作績效的獎懲含意
           2.工作績效的獎懲操作方式
            (1).工作改善與訓練
            (2).績效獎勵與懲罰
七、有效的獎懲原則
       (一)獎懲的共同原則
       (二)獎賞的個別原則
       (三)懲罰的個別原則
八、獎賞與懲罰之優缺點
       (一)獎賞之優缺點
       (二)懲罰之優缺點
九、善用部門經營管理,發揮獎懲效果
       (一)發揮卓越領導力
       (二)強化激勵技巧
       (三)主管效能訓練
       (四)果斷管理法
十、結語

立即申請

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立案證書字號:內政部台內社字第0950195507號函核准立案   扣繳統一編號:09953957
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