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萬能福委的光明燈

「派遣勞工保護法」草案解析暨「部分工時」探討

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課程類別 人力資源 課程時數 6小時 人氣 761
適合對象高階主管、中階主管、基層主管、一般員工
教學方法討論教學法
教學目標勞委會剛出爐的《派遣勞工保護法》草案全文共計5章32條,重要規定內容是什麼?除明訂醫事、保全等7種工作類型(製造業?)不得使用派遣勞工外,必須與派遣勞工簽訂不定期契約、禁止人員轉掛、視同雇主責任等等,更限制企業僱用人數不得超過3%,且必須與正職人員同工同酬,也不得拒絕、妨礙或限制申請育嬰留職停薪等等。實施後,勢將從「無法可管」提升到「全面管制」,企業如何在《派遣勞工保護法》上路施行前,將所受到的衝擊與爭議減至最低,是勞務管理者不得不就新版《派遣勞工保護法》草案,進行逐條研析,並做好因應之道。

又,同屬非典型勞動的《部分工時》,勞委會於103年1月27日修訂《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》全文9點,對於部分工時勞工的例假、休假、特別休假及請假等規定,有什麼重大修正?如何請假,尤其是特別休假究應如何計算。

為讓勞務管理者能夠正確掌握非典型勞動派遣議題,精準掌握派遣法草案條文意旨,以運用於企業人力需求並穩定員工關係,特地邀請勞雇雙贏顧問公司總經理/清風俠老師(法律所博士班&高考勞工及格)講授本課程,帶您進入人力資源勞工法律世界,以展現勞務管理者的專業能力。
內容大綱

一、勞動派遣序論
(一)勞動派遣之種類
(二)勞動派遣之法性格,其與勞動契約之區別
(三)勞動派遣契約與承攬契約之區別
二、派遣事業單位、要派單位及派遣勞工三者之關係
(一)派遣事業單位與派遣勞工之契約
(二)派遣勞工與要派單位之關係
(三)要派單位與派遣事業單位之要派契約
(四)三者在人資勞工法規上之責任分擔
三、勞動派遣用詞定義
(一)勞動派遣
(二)派遣事業單位
(三)要派單位
(四)派遣勞工
(五)要派契約
四、勞動派遣之權利與義務
(一)書面要派契約
(二)派遣工作單
(三)簽訂不定期契約
(四)指定派遣特定勞工擬制轉換為自僱員工
(五)工作滿一年得以提出訂定勞動契約之要約
(六)性別歧視、性就業相關事項視同雇主責任
(七)不得拒絕、妨礙請假或申請育嬰留職停薪
(八)工資給付補充責任
(九)職業災害連帶補償責任
(十)均等對待權益保護
五、派遣事業單位之設立與管理
(一)登記管理制
(二)負面表列七大範圍不得採用,違者罰2~30萬
(三)派遣人數比例3%,違者罰9~45萬
六、罰則與附則
(一)公布名稱、負責人姓名及按次連續處罰
(二)緩衝期:除3%比例公佈後3年施行外,其餘1年後施行
七、實務案例
       臺灣高等法院94年度勞上字第7號民事判決
       臺灣高等法院92年度勞上易字第59號民事判決
八、僱用部分時間工作勞工應行注意事項
(一)勞委會103年1月27日勞動2字第1030130119 號函訂定全文9點
(二)部分工時之例假、休假、特別休假及請假等案例說明
九、問題與討論

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