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萬能福委的光明燈

勞基法工時制度與加班費補休之實務處理

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課程類別 人力資源 課程時數 6小時 人氣 1068
適合對象高階主管、中階主管、基層主管、一般員工
教學方法講授法、討論教學法
教學目標勞基法工時制度的雜亂無章,從早期的1週48小時,到現在的2週84小時,乃至未來的1週40小時。加上52個例假日,19個國定假日及7~30個特別休假,有的月休6日,有的月休8日,或者比照行政機關辦公的週休2日,調整部分國定假日,只紀念不放假。此時「排班表」究應如何向最高主管說明清楚?又如何向員工解釋疑惑?如果碰上急單,或颱風天停班停課,於勞工權利意識抬頭及勞動檢查介入之下,五花八門的「工時爭議」必然一一浮現,勞動檢查來了,罰單來了,事業單位就列入「違反勞動基準法事業單位公布專區」血汗工廠的黑名單。

勞委會表示,最近2年勞動條件檢查案件中,一直是以違反勞基法第24條規定的加班費高居第一位,足見「未依規定加給工資」的上班打卡制、下班責任制、血汗工廠之名,誠非空穴來風。據以計算加班費的每小時工資額,究竟是哪些薪資科目?加班時數上限46小時如何認定?一日工作時數不得超過12小時又如何化解?加班費、免稅薪資所得與二代健保補充保費之關係為何?休息日、國定假日、乃至週休二日之星期六的加班費,又該如何計算?一年的19個國定假日如何協商調移?加班費與補休間之合法轉換,關鍵點在哪裡?做2休2班表,一天工作12小時,是否應另行支付加班費?

本課程由謝清風老師(歷經中華電信人資處→新北市勞工局→勞委會條件處→法律博士班→管顧公司總經理)主講,以其精湛的勞工法學理論與實務歷練,協助人資工作者與法務同仁,正確解讀法定工時、變形工時、加班46小時計算範圍、加班費與二代健保、加班補休轉換、天災出勤管理、責任制、值日值夜,甚至甫通過的《職業安全衛生法》及《高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法》有關工時等相關規定,更能於面臨勞動檢查時,化險為夷。
內容大綱

一、工作時間與延長工作時間之定義
  1.1週48小時→2週84小時
  2.教育訓練時間、備勤時間、出差
  3.延長工作時間
二、 勞基法第30條之結構分析
  1.每日暨每週之工作時數
  2.工會或勞資會議同意之程序
  3.變形工時暨指定之行業
  4.簽到簿或出勤卡保存一年
三、變形工時:2週、8週、4週
  1.2週、8週及4週變形工時之內涵
  2.2週、8週及4週變形工時之排班表
  3.2週、8週及4週變形工時之差異點
四、一般加班、特殊加班
  1.加班之種類及區別實益
  2.加班之先行程序
  3.除工會或勞資會議同意外,是否尚須取得勞工個人同意
五、天災、事變或突發事件
  1.何謂天災、事變或突發事件
  2.生產機械突然故障是否屬突發事件
  3.勞基法第32條第3項與第40條之區別
  4.補給勞工適當之休息及補假休息之區別
六、天然災害出勤管理及工資給付要點
  1.勞工因天然災害無法出勤工作,雇主「宜」不扣發工資。
  2.雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分
七、因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項
  1.對於按月計酬全時勞工,其每月工資仍不得低於基本工資
  2.事業單位如未經與勞工協商同意,仍應依約給付工資,不得片面減少工資
八、加班費與補休之合法轉換
  1.加班申請程序
  2.加班費轉換為補休之程序
  3.部分加班費vs.部分補休
九、加班46小時之範圍及課稅問題
  1.加班46小時之計算範圍
  2.在國定假日、例假日、特別休假日執行職務支領的加班費
  3.按月定額給加班費是否屬於「加班費」
  4.加班費與二代健保補充保費之關係
十、週休二日星期六之加班費計算
  1.勞委會90年6月7日台勞動二字第0019248號函之解析
  2.當勞動檢查時如何陳述星期六加班費之合法性
十一、勞基法第84-1之責任制工作者
  1.勞基法第84-1之工作者有哪些?廢止哪些
  2.法定程序:公告對象→書面約定→核備
  3.有無加班費請求權
  4.加班費內化於月薪資總額之過程
十二、建教生特別保護規定
  1.建教生每日訓練時間不得超過8小時
  2.每二星期受訓總時數不得超過80小時
  3.訓練時間不得安排於午後8時至翌晨6時
  4.訓練時間與空班時間一日不得超過12小時
十三、職業安全衛生法
  1.勞工安全衛生法修正為「職業安全衛生法」
  2.防止勞工過勞、精神壓力等事項之預防
  3.勞工人數50人以上事業單位,應僱用或特約醫護人員辦理勞工健康保護事項
  4.兼顧母性保護與就業平權,修正女性勞工之母性保護規定
十四、問題與討論

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