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萬能福委的光明燈

競業禁止及營業秘密的面面觀-以常見契約條款及司法實務為例

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課程類別 人力資源 課程時數 6小時 人氣 709
適合對象高階主管、中階主管、基層主管、一般員工
教學方法講授法、討論教學法
教學目標現今工商社會,企業雇主為保護其營業祕密或機密資訊,不因勞工離職而遭受損害,往往與其簽訂離職後競業禁止條款,限制離職勞工於離職後一定時間內,不得為競業之行為,其目的在防止員工於離職後,在一定期間內跳槽至競爭公司,並利用過去於前公司服務期間所知悉之技術或業務資訊,為競爭之同業服務,或打擊原公司造成損害,而與員工為離職後禁止競爭之約定。

尤其,在知識經濟時代,資訊、技術、營業秘密等無形的資產,對企業的競爭力有舉足輕重的影響,人才的跳槽以及營業秘密的流失,對於企業產生足以致命的殺傷力,因此不只高科技產業、房仲業,甚至飯店業者,要求員工簽署競業禁止條款的情形也越來越普遍,可以預見的是,日後競業禁止條款可能引發的爭議也會更多。

基此,為協助雇主訂定此種約款,並提醒受僱員工簽訂契約時,須把利弊得失考慮後方能簽訂。本會特別邀請陳威駿老師從常見的條款及實務的判決,深入瞭解競業禁止條款。究竟應如何追求公司最大保障?同時又能確保員工應有權益?值得深思。此外,對於在職期間的競業禁止,民法及公司法也有相關規定,對於違反時可能需面臨的民刑事責任,老師也會一併在課程中講解。
內容大綱

 一、競業禁止約款
   1.何謂競業禁止?
   2.競業禁止的目的?
   3.競業禁止的類型 ?
   4.實務上常見的約定方式及條款內容
 二、在職期間的競業禁止
   1.公司法及民法對在職期間競業禁止之相關規定?
   2.經理人及董事競業禁止義務可否免除?如何免除?
   3.違反在職期間的競業禁止之民刑事責任?
 三、離職後的競業禁止
   1.競業禁止契約的運作實務?常見款條?
   2.簽訂競業禁止相關約定注意事項?
   3.主管機關對競業禁止之看法?
   4.外國立法例及學說見解?
   5.法院對競業禁止約款有效性審查標準?
   6.訴訟實務案例解析-
      最高法院七十五年台上字第二四四六號民事判決
      最高法院八十年台上字第四四O號民事判決
      台灣台北地方法院七十八年訴字第二三七四號判決
      最高法院八十一年台上字第九八九號民事判決
      台灣高等法院八十六年度勞上字第三九號民事判決
   7.違反離職後的競業禁止之民刑事責任?

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