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萬能福委的光明燈

企業如何在法令限度內合法調節勞動法成本

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課程類別 人力資源 課程時數 6小時 人氣 1280
適合對象高階主管、中階主管、基層主管、一般員工
教學方法講授法、討論教學法
教學目標勞保費率逐年調高,健保險費率及投保金額亦有繼續調高之可能,同時產生連動的勞退提繳金額亦隨之提高,企業為度過景氣之寒冬,紛紛採取縮減員額、遇缺不補、減薪、無薪休假或減少福利等措施。其實,企業亦可洞悉法規所規範之勞動契約、退休金、資遣費、職災補償、契約自由、年資工資、勞健保之內涵,配合勞動契約、工作規則及各項管理規章之規範,合法調節各項勞動成本,本課程將透過勞動法成本的操作技巧,讓您即學即用,立即減少企業僱用勞工所衍生之各項勞動成本!
內容大綱

《課程大綱》
一、勞動契約成立前:
1.就業歧視評議委員會運作情形如何?企業對求職者或受雇者如何避免被控歧視問題?
二、勞動契約種類:
2.定期契約、不定期契約與大陸勞動合同之差別?
3.現行法中那些情形,雇主可與勞工訂定定期契約,修正中的勞基法有哪些重大改變?
4.修正中的勞基法,定期契約已有放寬的趨勢,雇主應如何運用?雇主如何與定期契約工約定契約屆滿,以節省成本?
三、勞動契約存續中:
5.企業如何藉由承攬、委任安排勞務關係? 承攬、委任關係應如何判斷?
6.企業如何與員工約定最低服務年限約款?並返還制服費或教育訓練費用?
7.企業如何與勞工約定離職後競業條款?其約款判斷之原則為何?
8.企業如何與員工約定制服費或教育訓練費由勞工負擔並從薪資中扣抵?
9.雇主可否與勞工約定扣薪規範?應遵守那些原則?
10.雇主如何與員工約定離職不預告及不交接需付違約金?可否約定懲罰性違約金?
11.如何避免勞工事後主張雇主脅迫勞工簽署之不平等契約無效?
四、職災補償及賠償:
12.勞工發生職業災害應符合哪些要件,雇主始須負補償責任?
13.受災勞工住非健保病房之費用或看護費,雇主是否應補償?
14.受災勞工醫療中而不能工作,雇主如何節省工資補償及醫療補償?
15.承攬人所使用之勞工發生職災,事業單位得不負連帶補償之要件為何?
16.勞工發生職災後,若選擇職災保險之年金給付時,雇主應如何主張抵充勞基補償金!
17.商業保險抵充職災補償、賠償及撫卹金之要件為何?
18.派遣公司勞工發生職災時,得否向要派公司主張補償及賠償責任,要派公司應如何主張才能免付?
19.勞工於產假停止工作期間,其定期契約因屆滿而終止,雇主是否應續給產假及產假工資?
20.勞工於職業災害之醫療期間,定期契約因屆滿而終止,雇主是否仍應依勞動基準法第五十九條有關規定予以補償?
五、勞動契約終止:
21.雇主資遣勞工時,應否先行安排其他替代措施?
22.修正中的勞基法已將「最後手段原則」明文立法,雇主如何因應?
23.雇主資遣勞工時,如何避免被主管機關行政處罰?
24.勞工拒絕雇主之合法調動,雇主如何合法不給付資遣費?如何避免高階員工離職後與前雇主從事相類似的行業,進行不正當的競爭?
25.違約金之性質為何?修正中的勞基法已明文禁止雇主與勞工約定懲罰性違約金!
26.試用期的合法性如何?延長試用之基本要件為何?
27.如何與試用期員工約定得不預告而終止契約並合法不給付資遣費?
28.勞資雙方得否合意結清年資?結清之標準為何?
29.勞資雙方得否合意終止勞動契約?雇主應否給付退休金、資遣費或離職金?
30.勞工特別休假應休未休工資應否併入平均工資計算資遣費或退休金?
六、退休金/資遣費:
31.如何選擇資遣日以節省資遣費?
32.勞基法適用前後如何發給退休金?退休基數應如何計算?行政及司法不同調如何選擇?
33.資遣之通報義務?試用期的資遣,是依契約資遣,應否發給非自願型離職證明書?
34.先成就自請退休要件,後自離或被解僱,雇主仍否應給付退休金(舊制)?
35.針對工資以時、日或論件計算者,平均工資的正確算法差很多?退休金與資遣費也差很大,勞工不可不知!
七、勞健保:
36.勞工請求雇主有應投保勞保而未投保的損害賠償,其要件為何?
37.對於何種員工,雇主應如何主張方可合法不為其保健保?
38.二代健保簡介

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