績效發展與績效面談技巧

課程類別	人力資源	課程時數	6小時	人氣	1464
適合對象	高階主管、中階主管、基層主管、一般員工
教學方法	講授法、討論教學法、角色扮演法
教學目標	績效發展是良好管理的基礎，設定具挑戰性且具可行性的目標與行動計畫，不只為組織帶來績效貢獻，也讓部屬在創造績效過程中獲得學習與成長。績效面談是另一個重要環節，與部屬有意義的回顧過去的努力，有前瞻性的規劃未來的發展，是管理者展現領導魅力的關鍵時刻，也是積極驅動下一個績效循環的重要因子，當然需要有充分的準備與高度的面談技巧。
內容大綱	【課程效益】 1. 學習目標設定SMART技巧並應用於管理實務中 2. 學習績效發展輔導技巧並應用於管理實務中 3. 學習績效面談技巧並應用於管理實務中【課程大綱】 1. 績效管理發展趨勢 1.1管理核心—績效發展循環 1.2績效考核與績效發展 1.3強制分配與績效排名意涵 2. 目標設定與行動計畫 2.1目標管理MBO與關鍵績效指標KPI 2.2目標設定SMART與 ABC原則 2.3行動計畫展開 3. 績效面談技巧 3.1績效面談前準備 3.2績效面談步驟與面談要領 3.3因材施教的績效面談技巧

回首頁關於協會協會組織協會簡介理監事會組織章程協會業務協會證照協會位置會員園地入會說明申請入會會員名錄隱私權政策會議紀錄籌備會期間會議記錄 95年度會議記錄 96年度會議記錄 97年度會議記錄會務管理人事管理辦法職務說明書會務用表單財務報告財會用表單 95年度財務報告 96年度財務報告 97年度財務報告互動交流職工福利新聞區新聞列表分月新聞電子報列表發佈新聞職工福利討論區網站站務討論協會會務討論福委會心得分享職工福利發問區協會活動相簿區 2006活動花絮 2007活動花絮 2008活動花絮影音新聞播放區職工福利調查表合作提案與建議活動報名企業內訓課程總覽師資陣容福委智庫職工福利電子書福委會申請異動福委會行政法規福委會相關稅法福委會管理運作福委會文章專欄職工福利檔案櫃福委會申請設立所得稅申報實務扣報繳法令實務福利服務特約商店服務特約商店主頁所有折價券好康消息所有店家所有商品簽約福委福委會申請加入申請成為特約廠商職工福利系統職工福利系統簡介職工福利系統使用單位網站導覽