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萬能福委的光明燈

人資管理人員必備最新勞動法分析與案例解析

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課程類別 人力資源 課程時數 3~6小時 人氣 2346
適合對象高階主管、中階主管、基層主管、一般員工
教學方法講授法、討論教學法
教學目標微利時代來臨,企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利壓縮的危機,致用人政策趨於保守,儘管有少數明星產業仍有徵才活動,但卻也同時進行裁員作業,試圖以人力汰換方式,為企業注入新血,未料卻引發勞資爭議;或由於勞退新制後,企業為降低成本獲取最大利益,往往誤觸法律規定,遭主管機關開罰。以上多半由於管理人不諳最新的勞工法令所致,建議企業應以法令規定為基礎,並輔以訴訟判決為例,詳細解說人資管理人員必備勞工法令專業,並分析預測未來勞工提起訴訟之類型,以期能夠降低日後勞資爭議的發生。
內容大綱

《課程大綱》
壹、勞動契約締結之前~事業單位人事招募之注意事項
1.就業服務法的限制與罰則及性別工作平等法之規定
貳、契約及勞動契約概念
2.勞動契約成立的概念?種類有哪些?
3.定期契約與不定期契約勞動契約?如何訂定定期契約?
4.新修正勞基法為兼顧勞工就業機會及提高雇主僱用的意願,特別放寬對定期契約的限制?其生效要件及程序為何?
5.如何判斷承攬及委任契約?
6.試用期、智慧財產權、營業秘密、競業禁止、最短服務年限約款之合法性?
7.工資、平均工資、投保薪資、投保金額
8.勞保與就保強制投保的規定與投保的效力?
9.雇主需要為兼職員工投勞保嗎?員工不願意保如何處理?
10.保了勞保一定要保健保嗎?何種狀況可不必保健保?
11.勞保、健保以多報少或以少報多之行政、民事責任及刑事責任?
參、勞動契約之終止事由
12.新勞基法對勞動契約的法定終止事由與禁止解僱期間規定?
13.最後手段原則是否仍適用於經濟性解僱中的其他事由?新修正勞基法做了哪些改變?
14.懲戒性解僱的事由有除斥期的規定,但若遇禁止解僱期間如經過職災醫療期間或調解、仲裁期間過後,早已超過了此除斥期的規定,對雇主未盡公平,新修正勞基法做了哪些規定?
15.雇主如何解決勞工離職不預告之問題?
16.新舊制資遣費之計算?
17.勞工無正當理由繼續曠工三日,是否具當然被解僱的效力?雇主如何行使終止權?應注意哪些問題?
18.服務證明書與離職證明書之異同?哪些情況的離職,應該發給非自願性離職證明書給員工?
19.資遣勞工需要通報嗎?應於何時向何單位通報?未通報會受到甚麼樣的處罰?
肆、勞動契約終止後
20.勞工主張雇主將其勞保多報少(高薪低報)或應保未保,請求損害賠償的要件為何?可否請求勞年給付的差額?
21.如何預防勞資爭議之發生?勞資爭議之訴訟類型新趨勢?
伍、職業災害與傷害
22.職業災害的定義?
23.勞工於上下班途中所發生的事故,雇主須負勞基法的職災補償責任嗎?
24.職災補償、賠償的要件、內容分析與舉例
25.補償金與賠償金抵充之分析與舉例
26.事業單位發包給承攬人時,若承攬人所使用的勞工發生職災事業單位應否負擔補、賠償責任?
27.企業如何防範職業災害風險?

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