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萬能福委的光明燈

職災補賠償與勞務管理實務運用

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課程類別 人力資源 課程時數 6小時 人氣 4496
適合對象高階主管、中階主管、基層主管、一般員工
教學方法講授法、討論教學法
教學目標依據勞基法59條的規定職災補償的責任已有明文說明,而企業若能建立完善職災預防與補償機制,方能於職災發生時有妥善且圓滿的處理,並且協助勞工本人或其家屬請領各項補助,而避免無謂的勞資爭議。因此職業災害事先預防與事後補償,絕對是企業及勞工本身應重視的議題。本課程藉由老師最實務的案例分享,讓您學習如何確切做好職災風險控管與成本轉嫁,而達到勞、資雙贏的目的。
內容大綱

《課程大綱》
勞保、勞安、職保及勞基之職災定義為何?

壹、勞保部分:
一、認 定:

※住集合住宅家門口到總大門中間跌倒算職傷?
※上下班途中,一律是職業傷病?
※上下班途中,犛田 與他車相撞是職業傷病?
※上下班途中繞路是職業傷病?
※下班,車頭倒地向公司是職業傷病?
※無駕照就不算職業傷病?
※早一天到宿舍過夜途中事故之職傷認定
※保甲投保單位,往乙工作地,或者在乙工作地受傷之職傷認定
※職業病放鬆認定的 影響與因應
二、給付:
※各種給付如何計算?
※健保自負額要在半年內辦理退費?
※傷病期間所繳保費可以退還?
※來不及當天加保寄保有效嗎?如何給付?
貳、勞基法:
一、職災認定:
※上下班途中,勞保職傷就是勞基法職業災害?
※上班時間內,在工作場所受傷一定是公傷嗎?
二、計算:
※各種補償簡介
※醫療費用補償範圍為何?是否僅限於在健保特約醫療院所支出者?
※雇主應發給之原領工資補償究竟須給到什麼時候?
※40個月終結工資補償要給? 可以不給?
※各種補償案例分析
※職災如為車禍事件,強制險的保險給付是否抵充職災補償?
三、與勞保關係:
※如何主張勞保是職災,勞基算不算職災?
※醫療補償要補償哪些勞保不保事項?
※勞保給付與工資補償關係為何?
※重殘失能領年金優缺點
※勞保死亡順位與勞基法差異
參、管理:
※切結不加入勞保處理
※沒有請假之處理?
※診斷書會有哪些問題?
※勞工可以上班卻不來上班,雇主怎麼辦?
※雇主要求輕便工作條件為何?
※醫療期間到他家公司上班兼差,雇主如何處理?
※勞工職災也有過失,未確定金額下,可以直接扣薪資?
※工作規則撫卹應該如何寫可兼顧成本與 管理?
肆、職業災害保護法:
※沒保勞保也可以申請勞保給付嗎?如何申請?
※看護費 輔助器材可以申請補助嗎?如何申請?
民事問題:
※民事求償哪七大科目?為何有時要賠一千多萬?
※未來會發生費用,可以請求嗎?
※其他同事造成,職災 雇主有責任?
※勞工執行職務造成第三人受損,雇主有責任?
※勞工職災也有過失,雇主可以要求過失比例抵減?
※死亡順位比例與勞基法有何不同?
伍、保險:
※團險是福利或抵充勞基法責任?
※團險賠不賠勞保應保未保部分?
※目前團險常見瑕疵
※勞保,勞基法 民事與商業保險抵充與否 (提供比較表)
※為何某航空公司要會賠錯要賠兩次
※團險與雇主責任險簡介
陸、政府補助:
※縣市職災慰問金辦法說明與注意事項
柒、和解罰則:
※勞工局調解介紹與運作
※已經和解了,雇主就沒有責任?
※被主管機關處分如何處理?
捌、預防:
※交通安全簡介:
※找人用人四對:
※到職所需報告:
※員工協助方案:
相關罰則參考:
勞工安全衛生法(罰則):
第31條 (改名職業安全衛生法)
違反第五條第一項或第八條第一項之規定,致發生第二十八條第二項第一款之職業災害者,處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十五萬元以下罰金。
法人犯前項之罪者,除處罰其負責人外,對該法人亦科以前項之罰金。
勞基法:
第78條(罰則)
違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者,處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
職業災害勞工保護法:
第33條
雇主違反第十七條、第二十五條第一項、第二項、第二十七條至第二十九條規定者,主管機關應通知限期改善,並處新台幣五萬元以上三十萬元以下罰鍰。經限期改善或繼續限期改善,而未如期改善者,得按次分別處罰,至改善為止。
第34條
依法應為所屬勞工辦理加入勞工保險而未辦理之雇主,其勞工發生職業災害事故者,按僱用之日至事故發生之日應負擔之保險費金額,處以四倍至十倍罰鍰,不適用勞工保險條例第七十二條第一項有關罰鍰之規定。但勞工因職業災害致死亡或身體遺存障害適合勞工保險給付標準表第一等級至第十等級規定之項目者,處以第六條補助金額之相同額度之罰鍰。

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