中華民國職工福利發展協會

企業職工福利報導172期
2014.06.15
提供人資福委及公司經營相關之法令、政策、新聞、專欄、課程、活動及好康訊息
 

最新消息

兼職所得之健保補充保險費扣取標準將由5千元大幅提高至基本工資
資料來源:衛生福利部

為減輕兼職民眾之健保費負擔,衛生福利部部長邱文達決定順應民情,並兼顧適法性,將兼職所得扣取標準,由5千元大幅提高至基本工資,未來亦會隨基本工資調高而調整。因此,扣取標準調高至基本工資後,低薪打工族或因家計困難而兼職之民眾,其健保費負擔,可望明顯減輕。

這項扣取標準,目前是規定在衛生福利部訂定的全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法,為廣徵各界意見,修正之法規草案將自今日(103年6月11日)起預告一週,預告內容刊登於行政院公報及衛生福利部網站(網址:http://www.mohw.gov.tw)。兼職所得之扣費標準大幅提高至基本工資後,現有曾繳納兼職所得補充保險費之民眾約有80萬人,未來調整後約有58萬人因而受惠,減輕健保費負擔,每年健保財務將減收約7億元。
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經濟部表示,中小企業若替員工加薪,加薪支出可抵稅3成

行政院會6月12日通過經濟部擬具的「中小企業發展條例」第36條之2修正草案,將函請立法院審議。

行政院長江宜樺表示,外界關注的加薪課題,除了道德勸說,如何透過政策工具加強誘因非常重要。目前臺灣中小企業家數約130萬家,占全體企業家數97.67%;中小企業的就業人數近850萬人,占全國就業人數約78%,中小企業對臺灣經濟的發展,向來有很大的貢獻。

江院長強調,促進就業與提升薪資所得都是當前政府重要的施政,本次「中小企業發展條例」第36條之2修正草案,透過租稅優惠措施,鼓勵中小企業積極提高基層員工薪資給付,對於改善員工所得有相當助益。江院長對經濟部、財政部等部會能於最短時間內提出修正草案表示感謝,他並責成經濟部加強與相關業者或產業團體溝通,積極爭取立法委員支持,盼能在最短的時間內順利完成修法程序。

該草案修正要點如下: 
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人資進修專欄

我知顧客心
【作者】劉桂芬老師

根據人本心理學家馬斯洛的理論,人類的心理需求可分學”物質性”,”社會性”,”個人性”三大層次。

在經濟仍未高度發達的社會,物質缺乏,消費者追求的是”量的滿足”,即以解決”物質性” 需求為前題,滿足溫飽。當社會豐衣足食後,量不再是問題,消費者轉而追求”質的滿足”,即以解決”社會性” 需求為前題,要求品質要好且足以炫耀。當社會進入高度成熟消費的今天,消費者轉而追求”感性的滿足”,即以解決”個人性” 需求為前題,要求的是溫馨、體貼、熱誠的接待。由此可知,人類心理追求的享受是從「有」到「好」到「更好」。
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有溝沒有通,是認知出問題,不是技巧有問題
【作者】蔡緯昱老師

觀念改變才是有效溝通關鍵

用Google搜尋「溝通」出現932萬筆資料,在誠品網路書局上搜尋「溝通」出現3,081 本相關書籍,溝通已經成為眾所皆知的要事,卻也是大家知其一卻不知其二的一門藝術。

就好比企業主管常反映說:「我都有好好跟他們溝通啊!但他們好像都沒有慧根,無法理解我說的話,溝通後還是照自己的意思做,最後好像溝通都無效。」

或是媽媽跟我抱怨說:「我都好好跟我兒子溝通,但他就是不聽我的話,愛打電腦、不愛念書,我兒子真的很難溝通啦!」

不然就是員工私下跟我講:「老師我跟你說,我們家老闆真的很難溝通耶,跟他溝通甚麼想法,他都不接受,跟他溝通要改變一些新的觀念或做法,他也總是否定和反對,到底要怎麼和他才能溝通啊!?」
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