中華民國職工福利發展協會

企業職工福利報導170期
2014.05.27
提供人資福委及公司經營相關之法令、政策、新聞、專欄、課程、活動及好康訊息
 

最新消息

「端午節」(6月2日)為法定休假日,雇主應依法給假並給薪

立法院三讀通過大量解僱勞工保護法第二條修正案,大量解僱時,勞工更有保障

立法院於(16)日三讀通過勞工保險條例修正草案,將生育給付由1個月提高為2個月。

立法院三讀通過無正當理由拒絕團體協商時,可以透過交付仲裁機制,快速穩定勞資關係

明(104)年起,國定假日遇勞工之例假或休息日應予補假

2014「大板根森林溫泉渡假村」福委、人資、秘書免費參訪專案
 

人資進修專欄

作業流程,是企業最廉價的保單
【作者】李進成 老師
企業能賺錢才能活,因此【經營】才是重點。企業不必、也不應該把時間浪費在瑣碎、及一再重覆發生的管理問題上,中小企業不必追求完整的管理制度,但可以借助基本的會計作業,輕鬆讓公司管理步上軌道,讓經營者可以聚焦經營而不再有後顧之憂…


中小企業主為不斷出現的管理問題所苦,始終困擾不已。從企業顧問的角度看,這多半只是庸人自擾,其實經營與管理是企業的二件大事,但經營才是重點、是核心,也才有價值。當管理問題層出不窮,經營者根本就無法專心經營。
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管住成本「質」「價」「量」,企業在任何情況下都可以獲利!
【作者】戴冠程 老師
開源與節流是企業賺錢的兩大關鍵法寶,在經營環境競爭激烈的情況下,開源不易,合理的節流是內部盈虧的關鍵因素。低成本及高附加價值是產品銷售的核心競爭力。公司想要存活就必須有效管理營運開銷,經營失敗的案例都存在一個共通的因素:對經營成本明顯缺乏重視。什麼是成本?什麼是費用也都是一知半解、分不清楚。

某科技公司兩年前營業額是26億多,近兩年分別增長到了37億和44億。這是一個看上去不錯的增長,我們會猜測這家公司的利潤也水漲船高。但事實卻是:儘管營業額兩年裏有超過60%的增長,公司卻一直虧損,只不過虧損額從兩年前的500萬減少到了最近的400萬。為什麼規模的增長沒有給這家公司帶來實實在在的利潤?答案是本來可以獲取的利潤被不斷增加的成本、費用吃掉了。固然生產成本和收入同步上升,但規模效益並沒有在毛利率的提高上得到效果。另方面收入增長是用銷售費用180%的增長換來的,這幾乎把收入增長帶來的毛利增長全部抵消了。
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一位企業第二代接班人對數字的疑惑?
【作者】戴冠程 老師
新升任傳產公司部門主管的第二代接班人小王,在上課時一臉茫然的拿著一份財務報表來請教。他原本是讀工科的科技人,被富爸爸安排到工廠基層實習了二年,最近升任管理部門主管的位置準備接班。老爸要他研究一下去年的財報,這下問題來了,每次他看到一堆的眼花撩亂財務報表,腦筋就一片空白,抓不到交易間的因果關係與頭緒,不知從何看起,頭疼的要命。


「戴老師,我過去常聽過一些相關財會課程,但因不是本業,聽了多次以後還是不太理解,想請老師教我如何正確的分析、解讀財務報表,尤其是如何用財務報表看出公司潛在的問題並能做出更好的經營決策。我連基礎會計的「借貸法則」及「平衡觀念」都一直搞不懂,…「如:借方為什麼要在左邊,貸方為什麼要在右邊?」…
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2014-06-09(一) 政府補助 創新研發(SBIR、SIIR)、傳產開發(CITD)、主導性產品、國發基金創業計畫、文創、北市自治免費說明會(Q場)
2014-06-16(一) 政府補助 創新研發(SBIR、SIIR)、傳產開發(CITD)、主導性產品、國發基金創業計畫、文創、北市自治免費說明會(R場)
2014-06-28(六) 【氣功‧隨手練】陳佐鎮 柔田門氣功免費體驗活動(B場)
2014-07-17(四) 【感動力】創造服務新價值

福委會好康活動

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協會服務項目

企業教育訓練服務

不斷充實新知、擴展專業技能,是知識經濟時代每個人提升職場競爭力的不二法門,也是企業蛻變的原動力。

有鑑於此,中華民國職工福利發展協會結合產、官、學、顧問界經驗豐富的教育專家,提供『企業教育訓練服務』,在兼重理論與實務、專技深耕與潛能開發的精神下,辦理有系統的訓練講座、學術研討會、並辦理認證考照,提供在職人士迫切所需的專業新知,協助企業培養菁英人才,本項服務已獲得多家企業的支持與肯定。

企業內訓服務平台:http://ewda.tw/modules/training/
企業外訓課程平台:http://ewda.tw/modules/ewda_action/
 


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