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【新北市訊】近來許多勞工詢問有關五一勞動節的放假問題,勞工局提醒事業單位,勞動節係屬勞動基準法所定應放假之休假日,應依法放假,倘要求勞工於當日出勤工作,除應經勞工同意外,工資應加倍發給或擇日補休1日。如事業單位為週休2日雙週工時80小時者,今年行事曆比照政府機關辦公日曆表施行,因已將勞動節調移至其他工作日,故無休假問題;至於採排休制者,得經由勞資雙方協商與其他工作日對調,但應事先公布調整後的休假日,以免勞工誤解。
 
勞工局長謝政達特別解釋,一般事業單位大多誤解行政機關有施行休假者才屬於國定假日,但勞基法所規定國定假日共計有19天,相關節日明列於勞基法施行細則第23條,事業單位如欲使勞工於國定假日出勤工作,除取得勞工同意外,該日工資亦應加倍發給,即再加發1日工資;或是經勞資雙方協商同意擇日補休,違反者最高得裁罰30萬元,籲請事業單位勿輕易觸法。由於實務上工時制度樣態複雜且多變化,如雇主或勞工朋友針對相關休假管理及工資給付有所疑問,歡迎逕電1999或29603456分機5213至5214洽詢,以維護自身權益。
 
勞動基準法施行細則 第 23 條
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左:
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統 蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
本法第三十七條所稱勞動節日,係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左:
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。 
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