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近2年來,職場霸凌事件頻傳,但對此議題探討卻不多見。臺北市政府勞動局特於102年4月25日下午2點假臺北市立圖書館10樓國際會議廳辦理「正視職場暴力,拒絕職場霸凌」專題研討會,讓勞工團體及事業單位了解「職場霸凌樣態」及「如何面對職場霸凌」,進而建立職場霸凌處理機制,以維護員工身心健康。
 
根據日前北市就業服務處台北人力銀行進行「OKWORK? 職場霸凌大蒐祕」的調查,有超過5成的上班族曾遭遇職場霸凌事件,其中以言語霸凌最為常見,例如言語謾罵、冷嘲熱諷等霸凌行為,勞動局表示:曾接獲的電話投訴,上司對下屬職員發飆、刁難,更在辦公室裡將該職員孤立了起來,迫其離職等案例;因此,勞工遇到職場霸凌應如何面對?雇主又應如何防治職場霸凌?是當今職場上必須重視的議題。
 
臺北市政府勞動局陳業鑫局長指出,本研討會特別邀請臺北大學郭玲惠教授導言,讓大家認識什麼是職場霸凌,政治大學林良榮助理教授解析日本職場霸凌案例,借鏡日本處理職場霸凌的機制,以建議我國職場霸凌申訴處理及救濟管道;銘傳大學劉士豪教授,從德國職場霸凌立法規範,深入探討我國政府、企業責任及立法防制策略。
 
研討會內容精采可期,歡迎有興趣的民眾及事業單位踴躍報名參加,名額有限。如果勞工朋友對於這次的活動想要有更多的瞭解,或詢問活動報名相關事項,請洽臺北市民當家熱線1999(外縣市02-27208889)轉7023或至臺北市政府勞動局網站(網址:http://www.bola.taipei.gov.tw/mp.asp?mp=116003)參考相關資訊。
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