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 承辦單位:職訓局訓練發展組

主管姓名:蘇組長昭如
電話:(02) 8590-2570
 
為即時因應景氣影響,鼓勵在職勞工於勞資協議縮減正常工作時間之期間,參加訓練提升技能,並於訓練期間發給津貼,以降低縮減工時導致實質工作所得減少對勞工生計造成之影響,勞委會參採98年充電加值計畫執行經驗規劃推出「充電再出發訓練計畫」以為因應。但在資源有限之前提下,資源將運用於確因無薪休假而減少所得之勞工,協助維持其一定生活水準,較能符合資源配置的合理性與有效性。
 
有關外界針對該措施排除四萬三千九百元以上較高薪勞工所提之疑慮,勞委會特別說明,因訓練津貼係依實際參訓時數核發,為避免參訓人員領取訓練津貼後之累計所得高於原工作所得之情形,或本計畫資源挹注於工作所得未減少之勞工,其津貼補助額度是針對縮減工時致薪資減少之勞工給予補助,並以參訓勞工的投保薪資做為認定基準。勞工所得如達月投保薪資分級表最高一級(現為43900元)者,該勞工仍得免費參訓,事業單位並得申請訓練費用補助,但不再發給該等勞工訓練津貼。
 
勞委會表示,依就業服務法第23條規定,中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時,得鼓勵雇主協商工會或勞工,循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練等方式因應,以避免裁減員工,因此政府推出充電再出發訓練計畫,對雇主來說,可補助其訓練費用減少裁減員工,以穩定僱用;對勞工來說,可參加訓練提升技能,總體而言係由政府協助勞資雙方共度難關。
 
本計畫希望協助事業單位利用縮減之正常工作時間實施員工訓練計畫,補助事業單位100%訓練費用,最高補助上限190萬元,並協助參訓勞工申請訓練津貼。惟考量較小型事業單位辦訓人力及經驗能力較不足,如有勞工需參訓,可至本局職訓中心自辦或核定之訓練課程參訓,至於製造業100人以上或服務業或其他業别50人以上之事業單位,另可自行規劃辦理內部員工訓練,如勞資雙方約定縮減工作時間達每2週16小時以上,實施員工在職訓練,且於參訓期間承諾維持一定僱用員工規模者,可洽本會職訓局所屬各職訓中心申請,受理期間自即日起至101年3月31日截止,屆時再視就業情勢評估調整。
 
各職訓中心之聯絡電話如下:
北區職訓中心02-89903608
桃園職訓中心03-4855368
中區職訓中心04-23592181
臺南職訓中心06-6985945
南區職訓中心07-8210171
承辦單位:職訓局訓練發展組 
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