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 業務單位:勞保局

為確保勞工各項給付權益,勞保局將主動出擊,全面清查勞保投保薪資,杜絕以多報少及以少報多情事。

勞保局強調將依98年度財稅所得資料比對,如發現勞(就)保被保險人投保薪資偏低者,將從今年6月1日起逕行調整提高,逕調通知及調整人員名冊將於本(5)月底前寄發。

根據勞保局統計,從91年至99年,10年來共逕調42萬5千多個事業單位,保障130萬7千多名被保險人權益,也為勞保基金增加61億8千多萬元收入。99年就逕調了3萬6千個單位、11萬餘被保險人、每月增加3仟2百多萬元保費。

勞保局提醒各事業單位,投保薪資未覈實申報的相關罰則已修正並經總統公布施行,罰鍰金額皆由「2倍」提高為「4倍」,勞保局籲請各事業單位,員工所領薪資如有變動,應依規定申報調整,以保障勞工應有之權益並避免受罰。


勞保局發現,投保單位仍有因未諳投保薪資申報規定抑或為規避保險費,而將員工投保薪資以多報少,影響勞工給付權益。勞保局說明,只要是勞工因工作而獲得的報酬,投保位無論採任何名目發給,或多久發給一次都應列入月薪資總額,並依照勞工保險條例的規定,依「勞工保險投保薪資分級表」所列適用等級的金額覈實申報投保薪資。

為維護勞工給付權益,勞保局將對「員工平均投保薪資低於同業別平均薪資」及「連續由勞保局逕調投保薪資,且低報投保薪資」差距金額較大的投保單位加強輔導查核,督促雇主覈實申報投保薪資。 

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