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對於全國產業總工會(以下簡稱全產總)就勞動基準法第84條之1規定所提建議,勞委會明確表示,該會刻依勞基法第84條之1規定意旨就已核定適用該規定之工作者進行檢討,有關各界對此議題之具體意見,均將納入參考。

勞委會表示,勞動基準法第84條之1規定係民國85年間為擴大勞動基準法之適用範圍,因應部分工作性質特殊工作者之需要所增訂,原意旨在給雇主與特定勞工合理協商工作時間的彈性,使擴大勞動基準法適用範圍之政策能「無縫接軌」。該規定雖允雇主與勞工就工作時間及假日等事項另為書面約定,惟必須報經地方勞工行政主管機關核備,始生效力。地方勞工行政主管機關於審核前開約定時,亦應審酌其工作特性及勞動密度,在參考勞動基準法所定之基準且不損及勞工之健康福祉之前提下,依權責審慎核處。惟有鑑於法令本旨的善意遭到曲解,致部分保全業之保全人員長期處於超長工時之工作處境,造成數起「過勞」憾事,勞委會特於昨(13)日邀集勞、雇團體及地方主管機關針對保全業之保全人員之工時規範交換意見,會中全產總亦已表達意見與看法,惟經與會團體多方討論後,本案已獲致共識,並將據以訂定審核參考指引。

勞委會重申,落實勞動基準法向為該會施政重點。除持續檢討相關勞動法規,積極規劃預防措施外,並將持續規劃辦理各項勞動檢查,絕不容事業單位恣使勞工超時工作。對於其他適用勞基法第84條之1規定之工作者,亦將就其工時規範全面檢討,守護勞工之健康福祉。

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