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萬能福委的光明燈

記者 陳苓云/台北報導

隨著民國一百年到來,勞工基本工資、勞保費率及勞退提繳金額皆進行調漲,健保費率與投保金額亦可能進行調高,對大小企業來說,代表帳面上一筆筆增加的成本;其實,若詳細解讀法條規則,會發現有許多合法節省勞動成本的方式隱藏其中。了解法律才能善用其提供的保障,因此中華民國職工福利發展協會開設「合法節省勞動法成本的40個操作技巧」課程,邀請勞資經驗豐富的和諧律師事務所法務長周建序擔任講師,同時分析勞資雙方的立場與權益,是無論企業主、人資主管或勞工都必須了解的一堂課。

除了對修正中的勞基法進行剖析比較,包括定期契約的放寬與解雇勞工的最後手段原則將更加嚴格規範,課程中提到試用期的訂定,只要經過勞方同意,便可明文約定試用期限,且若在期限內覺得勞方不適任,資方可不經預告且不用發給資遣費,周建序老師也將舉例說明實務操作步驟與注意事項。另外,雖法條明文規定資方不可與勞方約定懲罰性違約金,但仍可簽訂預定性違約金,當勞方未經預告及交接就離職,可約定要求勞方負擔違約金、依比例負擔制服費或返還教育訓練費等費用。如何透過選擇資遣日,及運用平均工資定義來降低資遣費?若勞工發生職業災害,應符合哪些條件資方才須負起賠償責任?這些問題都將結合理論與實務在課堂上一一解析。老師除以資方立場來分析比較外,均另以勞方不同的立場,對以上問題加以探討。

中華民國職工福利發展協會以促進職工福利,協助推動整體勞工福利政策為宗旨。正確掌握勞基法明訂的權責規範,是促進勞資關係和諧發展的基本盤,因此協會開辦「「合法節省勞動法成本的40個操作技巧」課程,並將陸續至中南部舉辦,詳細訊息歡迎參考:http://ewda.tw/modules/ewda_action/

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