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萬能福委的光明燈

記者 陳苓云/台北報導

因應「勞動彈性化」已成為企業雇用趨勢,最新修正的的勞基法做出重大變革,包括:放寬定期契約的限制;將派遣規定正式制度化納入勞基法中,以保障派遣勞工;新增與企業權益息息相關的競業禁止條款;並大幅提升罰則至5倍之高。為了避免觸法或權益受損而不自知,無論廣大勞工、人事主管或企業主都應清楚了解各自權責所在,因此中華民國職工福利發展協會開設「勞資雙方如何因應勞基法的大幅修改」課程,邀請勞資經驗豐富的和諧律師事務所法務長周建序擔任講師,逐條點出修法帶來的影響,以及實務運作上的注意事項。

例如,簽訂「定期契約」的時限原規定最長不得超過一年,修正中的勞基法第九條針對特定性定期契約若超過二年者,規定應經主管機關核定;換言之,若經主管機關核定者,則此契約並無期間屆滿的限制。對於特定專案有額外人力需求的企業將獲得更大聘僱空間,得以省下資遣費成本;但為防止濫用,新修正的法條也將定期契約的使用條件定義得更為明確。

新增訂的派遣專章則清楚規範派遣制度的遊戲規則,包括派遣工的雇用數量有一定限制,雇用前也必須經勞資雙方協商同意,且企業不得使用派遣工來代替罷工勞工的工作;專章中也劃分出派遣公司與要派企業間的權責區別,並指出要派企業應與派遣公司共同負擔雇主責任,包括:薪資給付、職災賠償、勞工安全衛生等勞方權益。此外,為了合理保障資方的智慧財產權與勞工工作權,勞基法也新增「競業禁止條款」,指出在何種狀況下勞雇雙方可簽訂競業禁止契約,以及最長限制年限。

透過本堂課程,周建序老師將提供定期契約、派遣雇用與「競業禁止條款」的詳細操作建議,以及豐富的勞資法令相關要點,包含:勞基法中「最後手段原則」的最新修正版對解雇條件有更加嚴格的限制,以及未來的勞資訴訟趨勢與訴訟補助制度等,都是勞雇雙方必須要了解的重要訊息。 

中華民國職工福利發展協會以促進職工福利,協助推動整體勞工福利政策為宗旨。正確掌握勞基法明訂的權責規範,是促進勞資關係和諧發展的基本盤,因此協會開辦「勞資雙方如何因應勞基法的大幅修改」課程,並將陸續至中南部舉辦,詳細訊息歡迎參考:http://ewda.tw/modules/ewda_action/ 

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