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萬能福委的光明燈

記者 陳苓云/台北報導

就像節稅能夠省下為數可觀的財富,仔細把關勞健保費支出,將能為企業省下不少金流,勞工也能避免多扣薪資。和諧律師事務所法務長周建序,擁有豐富的勞資爭議調解經驗;在中華民國職工福利發展協會的邀請下,周建序老師以幽默風趣又不失嚴謹的風格,帶領學員逐條審視法條內容,找出合法降低勞、健保保費及勞退提繳的實務操作技巧。

2011年1月,勞保費率將從7.5%調整至8%,加上健保投保金額時常逕行調漲,企業與勞工也因此增加了額外的負擔。其實,繁雜的人事流動及不經意的作業疏失,常造成重複投保及漏辦退保,就像漏水的水龍頭,產生許多不必要卻可觀的勞健保支出;建議人事主管們可向勞健保局申請「被保險人主檔案」或「異動單明細表」,並定期核對。雖然保險費繳出後便無法索回,但重複繳納的部分仍可以在五年內申請退還。

除了避免平白多繳保費,仔細確認投保的行業屬性,也能在費率上精打細算。例如航運與航務看似屬於同一產業,但以文書處理為主的航務職災風險較小,保費費率也較低,再度達到撙節開支的目的。

勞健保是勞工的基本保障,再省也不能省略,若企業未在到職日當天替員工投保勞保,以及在三日內投保健保,反而要繳納罰金,更加得不償失。不過,若是僱用期不超過三個月的短聘勞工,其原有的保險資格尚未喪失,例如已隨父母一同投保,便不用再另行替員工加保。

注意退保的時間點,也可以避免多繳一筆健保費。法規規定退保當月不用繳交健保費,但若勞工在當月最後一日退保,企業要記得註明「未領全月薪資」,否則健保局會自行將退保日核定為次月一日,並收取退保當月的保費。例如勞工於12月31日退保,若未註明「未領全月薪資」,健保局將自動核訂為1月1日退保,並收取12月份的保費。

與勞健保制度相關的「眉角」,還有許多豐富的內容礙於版面而無法完整呈現,但現場的學員們都受用良多,報以周建序老師熱烈的掌聲。「若要馬兒好,不能要馬兒不吃草」,合理的勞健保制度不僅能保障勞資和諧,也讓員工能無後顧之憂的為企業打拼;因此周建序老師已經預告,接下來將在中華民國職工福利發展協會開設還有更多勞資相關課程,歡迎持續注意網址:http://ewda.tw/modules/ewda_action/ 

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