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業務單位:條件處

勞委會於今日公布「電子製造業工時勞動條件檢查」結果,本次檢查自99年10月份開始檢查,衡酌事業單位屬性、規模及區域分佈先抽檢30家電子製造業事業單位,本次檢查結果計有62件有違反法令之情事。違法者除責其立即改善外,均即移送地方主管機關依法裁罰。

勞委會表示,本次檢查係因部分電子製造業事業單位員工疑似因超時工作而「過勞死」,為保障勞工勞動權益,督促電子製造業業者確實遵守勞動基準法工時相關規定辦理本次檢查。本次檢查違反比例最高者為「延長工時超過法令規定」(勞動基準法第32條第2項)占19%(13件)。違反比例次高者為「未依規定置備勞工出勤紀錄表」(勞動基準法第30條第5項)佔15%(10件)。另,「延長工作時間未依規定加給工資」(勞動基準法第24條)及「未依法令規定給予例假」(勞動基準法第36條規定),則佔12%(各7件)違法者除責其立即改善外,並依權責交由各地方勞政機關依法裁罰。

勞委會強調,事業單位應確實遵守勞動基準法相關規定,勞委會除將針對違法業者進行複查督促其確實改善外,並已轉知所在地主管機關加強與業者溝通,督促其遵守法令,以維勞工權益。另外,事業單位如有違法情事,勞工可就近向當地勞工行政主管機關【各縣(市)勞工局或社會局(處)】或本會專線(0800-085151)申訴。 

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