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★核釋職工福利金條例第九條之一第二項處理職工福利金之規定★
(行政院勞工委員會99年6月11日勞福1字第0990135497號令)

核釋職工福利金條例第九條之一第二項處理職工福利金之規定如下,並自即日生效:
一、職工福利金條例第九條之一第二項所稱「變更組織」,指企業依據企業併購法、公司法等商業法規及其他金融法規進行合併、分割、收購等組織調整,致使職工隨同移轉者,其職工福利金之處理應依下列原則辦理:
(一)企業組織進行合併時,消滅之企業所提撥之職工福利金應視合併後留任職工比率,隨之移撥至合併後存續或新設企業組織之職工福利委員會存儲,以續辦職工福利事業。其餘職工福利金,應由消滅之企業職工福利委員會妥議處理方式,陳報主管機關備查後,發給消滅企業之離職職工。
(二)企業組織進行收購財產、分割或營業讓與而移轉全部或一部營業者,讓與之企業或被分割之企業所提撥之職工福利金,應視讓與或分割後分別留任於原企業及受讓企業之職工比率,隨之留存於原企業及移撥至受讓企業之職工福利委員會,以續辦職工福利事業。其餘職工福利金,應由讓與或被分割企業職工福利委員會妥議處理方式,陳報主管機關備查後發給讓與或被分割企業之離職職工。
二、職工福利金條例第九條之一第二項所稱「所提撥之職工福利金」,指當年度職工福利金收入及歷年累積結存職工福利金(含歷年職工福利金年度結餘總數及創立時資本總額提撥之職工福利金)。
三、職工福利金條例第九條之一第二項所稱「離職職工」之認定,應以規範企業組織調整所涉權利義務相關事項之合併契約、分割計畫、收購財產或營業讓與之契約等文件中所記載之基準日為準。但職工福利委員會於研議其餘職工福利金處理方式時,其認定時點使更多職工受益者,得以該時點為認定基準。

本會九十二年八月二十八日勞福一字第○九二○○四三二八二號書函、九十四年十月四日勞福一字第○九四○○五五三五八號書函、九十五年四月十二日勞福一字第○九五○○一五六七四號書函等三則函釋,自即日廢止。

附件一:
★有關公司依企業併購法分割後,所提撥職工福利金是否依職工福利金條例第九條之一第二項規定辦理疑義★(行政院勞工委員會92年8月28日勞福1字第0920043282號函)
一、查公司依企業併購法第三十二條規定進行企業分割,公司為分割後之存續公司,另新設公司為○○公司,則該新設○○公司應依職工福利金條例第二條規定就創立時資本額提撥職工福利金辦理職工福利事業。至公司為分割後之存續公司,組織均正常運作,其因分割而離職之職工,可視為業務緊縮離職之職工,故不屬職工福利金條例第九條之一第二項組織變更之情事,自無依職工留任比率分割移轉職工福利金之問題。
二、本案前開因企業分割而移轉之非自願性離職之職工,基於照顧勞工福祉,公司職工福利委員會可本公平、普遍原則訂定相關退(離)職慰問辦法報主管機關備查後,據以辦理。

附件二:
★歷年累積結存職工福利金疑義★
(行政院勞工委員會94年10月4日勞福1字第0940055358號函)
查歷年累積結存職工福利金係指除當年度收入外之職工福利金皆屬之,包括創立時就資本總額所提撥者、累積餘絀數及年度結餘數等。

附件三:
★公司分割時職工福利金處理疑義★
(行政院勞工委員會95年4月12日勞福1字第0950015674號函)
查本會93年10月1日勞福1字第0930048694號函示,從法目的性依企業併購法自可解釋「企業分割」應屬職工福利金條例第9條之1第2項所稱「變更組織」。準此,本案職工福利金應視分割後留任原公司及移撥新公司職工比率,分別留供二公司續辦職工福利事業,至不同意留任及移撥之職工應由職工福利委員會妥議處理方式,陳報主管機關備查後發給其餘職工福利金。至職工福利金條例第9條之1第2項所稱「所提撥之職工福利金」係指包括當年度職工福利金收入、歷年累積結存職工福利金及創立時資本總額提撥之職工福利金。

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