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萬能福委的光明燈

政府早在民國三十二年一月二十六日就頒布施行職工福利金條例,目的是透過事業單位及受僱員工共同提撥職工福利金,開辦必要的福利措施,以鼓舞員工工作士氣,強化勞資合作關係。依職工福利金條例之規定,凡公營、私營之工廠、礦場或平時僱用職工在50人以上之金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等之企業組織,均應提撥職工福利金,辦理職工福利事業,企業基於和諧的勞資關係中創造職工福利,不但可以達到招攬優秀人才的目的,也可激發員工工作意願,進而促進事業之發展,許多企業已將職工福利列為最重要的人事政策。

事業單位依職工福利委員會組織準則之規定,職工福利委員會應置委員七人至二十一人,員工人數在一千人以上者,委員人數得增至三十一人,並得設總幹事及會務人員若干人,協助委員會處理日常會務,依規定職工福利委員會相關職務皆由員工兼任且為無給職,每屆任期一至三年均是義務為同仁服務。根據行政院勞委會的統計,國內已申請立案之職工福利委員會將近14000家,依此數據推算,每年在企業內擔任福委、總幹事、幹事及職工福利業務相關職務者達10萬人以上,享受到職工福利金政策的勞工朋友更高達數百萬。

每逢年底時是企業福委會改選交接的忙碌時期,每年12月底前福委會要做好新年度預算書,1月份要開立員工扣繳憑單,3月份要呈報年度決算表,5月份要做年度稅務結算申報,身為福委會新任福委的您是否都準備好這些工作了呢?

依據職工福利金條例第十條規定:因「保管人」之過失致職工福利金受損失時,「保管人」應負賠償責任,此保管人包含:福委會之主委、副主委、福委、總幹事、會計幹事等,因此,上列委員及幹部們皆有重大責任依據法令規定動支職工福利金不得損失,否則必須大家共同賠償之。

中華民國職工福利發展協會為協助企業現任或即將接任福委會之主委、福委、總幹事、會計幹事或相關行政人員,邀請協會林東播理事長,於11月19日在臺北市勞工教育館,舉辦【職工福利委員會法規及相關稅務法規解析】課程,從行政法及稅法兩方面告知職工福利委員會運作相關作業規定,讓新任福委在職工福利工作中得心應手。

欲瞭解課程詳細資訊請上本會網站(網址:http://ewda.tw/)「課程活動專區」查詢。

「中華民國職工福利發展協會」是目前國內專為企業職工福利委員會服務的公益社團法人機構,非以營利為目的,主要服務對象為各企業內福利業務承辦者,「中華民國職工福利發展協會」由社會上熱心公益、關心國內職工福利事業發展的各界人士極力促成,以結合廠商資源及產官學研菁英賢達之經驗,從而推動國內企業職工福利事業之發展,達到福利事業服務運作之永續。

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