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計畫緣起
近年國際人力資源發展趨勢逐漸由重視訓練(Training)轉化為強調學習(Learning),並且關注績效的連結與呈現(Performing)。 由近年國家訓練品質獎及國家人力創新獎之得獎單位表現亦能夠發現此一樣態,為延續推動績優單位之標竿典範產出與引導效果,並擴大參與範疇、交流效益及績效展現,故以國家訓練品質獎為基礎核心,加入國家人力創新獎之精神與做法等,以及參考國際人資獎項評審指標,整合成我國人力資源領域首屈一指的尊榮獎項「國家人才發展獎」,期藉此達到鼓勵國內各機關團體及企業循序推動人力資源發展品質持續改善機制,產生外顯的示範效益,帶動人才投資風潮與學習風範,扎實我國人才發展品質,堅實企業人力資本,有效激勵企業團體投入人力資本投資活動,提升國家整體競爭力。

實施概況
國家人才發展獎(NTDA)主要以以綜觀整體人力資源發展績效及與國際人力資源相關獎項精神接軌為其目的,強調「重視全方位人才發展」。總獎額為14名為原則,獎項設有大型企業、中小企業、訓練機構、機關團體與個人傑出實踐獎,每一家單位皆需於受理報名截止日起前三年內(含當年度)至少一次獲得TTQS銅牌以上,或為政府機關主(合)辦相關獎項。
而為促進國際人力資源發展趨勢接軌,並與國際知名人資組織之獎項有所鏈結,參考納入其審核之關鍵要素,構面評分標準包含「人才發展體系運作」、「人才發展績效連結及創新性」與「人才發展效益擴散」,評分項目配分重點以人才發展之績效連結性與創新為主。

獲獎之企業單位、訓練機構、機關團體及個人,提供獎勵措施如下:
(一)以公開表揚方式,由政府高階首長頒發獎座。
(二)編印國家人才發展獎得獎案例專刊。
(三)得獎者實績刊登於本部勞動力發展署相關網站,並透過本部勞動力發展署及執行單位藉由媒體向社會廣為推薦宣傳。
(四) 以定額獎勵上年度得獎單位推薦代表及得獎者個人,赴國外參加人力資源發展相關之國際研討會或人才發展協會(簡稱ATD)、國際培訓總會(簡稱IFTDO)、亞洲培訓總會(簡稱ARTDO)、美國人力資源管理協會(稱SHRM)等舉行之年會,參加亞洲區(不含紐、澳地區)之研討會者,獎勵金額為新臺幣六萬元整;參加亞洲區以外之研討會者,獎勵金額為新臺幣十萬元整。
(五)其他適當之獎勵方式。
依前項第四款受獎勵之得獎單位,須於該活動結束後提供至少三千字以上之觀摩心得報告。

•報名日期 即日起至104年9月8日(三)止
•資格審查 104年9月21日(一)前完成
•複審作業 104年11月12日(四)前完成
•決審作業 104年11月17日(二)前完成
•頒獎典禮 104年12月18日(五)

國家人才發展獎選拔表揚計畫 官網  http://ntqp.wda.gov.tw/index.aspx
國家人才發展獎選拔表揚計畫 下載 

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