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五一勞動節雇主是否應給予勞工朋友休假一日？ 勞基法第37條規定：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假」，同法施行細則第23條明訂19個應放假之國定假日及紀念日，五一勞動節即屬此19個節日之一，即只要勞工的正常工時為每二週84小時者，五一勞動節應休假一日。 有些事業單位為了要配合公務機關週休二日，經過工會或者勞資會議同意採用變形工時的作法，例如：將每二週4小時的工時調移至週一至週五工作，即每日工時為8小時24分時，每二週工時仍為84小時，則國定紀念日則仍未減少，因此勞動節仍應休假一日。 若事業單位為配合公務機關週休二日，勞雇雙方約定工作時間為週一至週五工作，每日8小時，每二週工時為80小時，且已將五一勞動節調移至某週週六以達到週休二日目的者，則五一勞動節當日無須給假。至於事業單位工作時間之約定優於勞動基準法之規定，實施週休二日且無調移休假日之措施，勞動節應放假一日。 資料來源 新竹市政府勞工局
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04-29 「遊臺東，我做東！...
