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prev3-4-7 福委會以禮券或提貨券方式發放年節禮品是否視同現金? 3-4-9 職工福利金可否供員工貸款用?next

3-4-8 動支職工福利金如有超過規定現金比率之情形,有無罰責?

行政法部分
訂定職工福利金動支比率之意旨,為使職工福利金之運用普遍均衡,並縮小現金動支範圍,如有超出情形,儘管無罰責,亦不免失之偏頗。

稅法部分
職工福利委員會將其職工福利金,以每年三節獎金方式發放予全體員工,該項獎金與其他職工福利金動支之現金補助合計,如未超過當年度職工福利金總收入40﹪者(93年7月22日修正),應予認列。(財政部75/07/26台財稅第7548044號函)

福委會職工福利金發放現金如超過當年度總收入40%,超過部份費用將剔除不予認列為福委會支出。
現金發放超過40%部分應改列為薪資由事業單位負擔,開立薪資扣繳憑單處理。

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