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2-4-16 企業員工福利制度規劃、執行與管理策略(林東播老師)

【課程名稱】企業員工福利制度規劃、執行與管理策略(林東播老師)

【課程目標與特色】
人力資源是企業長遠發展最重要資產,如何促使每位員工在企業內安心工作並有效發揮專長,是企業努力追求的目標,因此為吸引優秀人才,企業提供優沃的薪資、完整的訓練、晉升發展體系及完善的福利措施,是責無旁貸的重要措施。
近年來,台灣景氣低迷,企業經營受到重大衝擊,公司獲利減少,成本增加,對薪資與福利提升有負面影響。但薪資與福利是求才留才的重要因素與指標,對企業而言,如同刀之兩刃,徘徊於「提供福利」和「節省支出」兩難之間,如何取得妥適的平衡點,是企業經營的重要關鍵。
員工分紅費用化後,對產業與員工影響層面巨大,掀起大量轉職潮,因此各企業無不想盡辦法留住優秀人才,而「薪資」已不再是優秀員工唯一追求的目標,「員工福利」成為考量的重要因素!想抓住”核心”人才的心,企業該如何妥善規劃福利制度?

【課程單元名稱與大綱】
企業員工福利制度規劃、執行與管理策略(六小時)
(一)員工福利之意義與目的
(二)員工報償體系之內涵
(三)員工福利設計與管理理論
(四)員工福利之內涵與執行技巧
(五)員工福利的種類
(六)員工福利規劃原則與考量因素
(七)不景氣年代下的員工福利規劃
(八)現代企業福利方案設計的趨勢-彈性福利
(九)福利與薪資成本比
(十)員工分紅費用化之挑戰
(十一)台灣企業對員工福利給予之趨勢
(十二)員工福利之效益評估
(十三)增進員工福利滿足之措施
(十四)較具特色之員工福利措施參考

如何善用職福會與活動設計增進勞資關係(六小時) 
(一)人力資源的範疇與福委會相互關係
(二)勞資關係與員工關係
(三)職工福利委員會之特質
(四)增進勞資關係之福利法規規範
(五)增進勞資關係之團體活動

職工福利委員會法規及相關稅務法規解析(六小時) 
(一)職工福利金條例及相關解釋令
(二)職工福利金條例施行細則及相關解釋令
(三)職工福利委員會組織準則及相關解釋令
(四)稅法有關職工福利委員會部份規範及相關解釋令
(五)教育訓練有關職工福利委員會部份規範
(六)面對不景氣年代下的員工福利規劃
(七)福委會面臨公司組織變更或合併時應如何應變

企業職工福利委員會功能與運作實務(六小時) 
(一)職工福利委員會之規範與精神
(二)職工福利委員會之相關法令介紹
(三)職工福利委員會管理制度建立
(四)職工福利委員會之組織設計與規劃
(五)職工福利委員會及委員之職責規範
(六)職工福利委員會之文康/福利規劃
(七)職工福利委員會財務管理
(八)職工福利委員會之運作管理
(九)職工福利委員會及委員角色與功能
(十)職工福利委員會籌組及改選規劃
(十一)舉辦大型活動之基本指標
(十二)稅務機關查稅參考方向

企業團體大型活動之規劃、執行與技巧(六小時) 
(一)企業舉辦活動之目的
(二)企業舉辦活動之益處
(三)舉辦大型活動之指標
(四)大型團體活動之範疇
(五)團體活動種類
(六)舉辦活動應優先考量事項
-安全衛生注意事項
-緊急應變注意事項
(七)舉辦活動之五階段
(八)選擇承辦者之基本條件
(九)結論

福委會如何有效規劃管理員工旅遊活動(三小時)
(一)員工旅遊活動基本精神
(二)員工旅遊活動產生之效益
(三)員工旅遊相關法規
(四)員工旅遊之類型
(五)如何擬定旅遊管理辦法、計劃與實施
(六)員工旅遊活動之E化管理與申請作業
(七)旅遊活動後之憑證與財務
(八)結論/問與答

如何有效規劃管理員工社團活動(三小時)
(一) 員工社團活動基本精神
(二) 員工社團活動產生之效益
(三) 與員工社團活動有關的法規
(四) 員工社團活動之類型
(五) 如何擬定社團活動管理辦法與實施
一、社團成立
二、經費補助
三、考核獎勵
(六) 社團活動E化管理
(七) 社團活動後之憑證與財務管理
(八) 社團活動應注意之安全事項
(九) 員工參加社團活動發生意外事故時衍生出的法令及責任問題
(十) 結論/問與答

【課程效益】
企業福利可分為法定與非法定福利,前者係由政府制定法規課以雇主責任,後者則往往依勞資雙方共同協商所得之福利。法定福利包括勞基法的加班費、資遣費、獎金、休假、職業災害補償、退休金等,社會保險的各項保費,勞工安全衛生法的安全設施與管理,性別工作平等法與職工福利金條例的福利金實施與管理等。福利政策的重要功能之一為減少勞工對薪資的依賴,使其不致淪為市場上的商品一般,以留住企業頂尖人才,強化企業的競爭力。

【課程講師】林東播老師
最高學歷  美國曼徹普立敦州立大學企管研究所畢業(MBA, Metropolitan State University)

公司經歷
任 職 公 司 擔任職務 年資/期間
台灣吉悌電信(GTE)股份有限公司 製造部主任 5年/70-75年
台灣吉悌電信(GTE)股份有限公司 人資部專員/資深專員 5年/76-80年
台灣吉悌電信(Siemens)股份有限公司 人力資源部主任 3年/81-83年
台灣吉悌電信(Siemens)股份有限公司 人力資源部副理 3年/84-86年
台灣吉悌電信(Siemens)股份有限公司 人力資源暨品質管理部資深副理 4年/87-90年
台灣吉悌電信(Siemens)股份有限公司 人力資源暨品質管理部 經理 4年90–09/94

現任
中華民國職工福利發展協會理事長
長政企業有限公司 副總經理
新竹人力資源管理協會 常務理事
中華民國勞資關係協進會 專任講師
行政院勞委會北區職訓局就服中心多元就業開發方案 審查委員
新竹市政府身心障礙者基金管理委員會 委員
英業達/貝爾國際認證機構
--ISO 9000 品質系統管理主任稽核員
--OHSAS 18001 主任稽核員暨授證審查委員

專業工作領域
人力資源管理
總務行政管理
職工福利委員會管理
安全衛生管理/消防管理/環保管理
全公司品質系統管理
專案管理

專業證照
安全管理師證照
衛生管理師證照
安全衛生管理人員證照
安全衛生業務主管人員證照
有機溶劑/鉛作業管理人員證照
防火管理人證照
英國 ISO 9000:2000 升版及稽核員認證通過
英國 ISO 9000:2000 主導稽核員認證通過
勞工輔導人員證照 (八十年榮獲全國績優勞工輔導人員)

個人經歷
擔任公司內部講師/外部顧問公司講師
貝爾國際認證公司 ISO 9000 品質系統管理稽核員/主任稽核員
貝爾國際認證公司OHSAS 18001 稽核員暨授證審查委員
新竹市政府社會局顧問
新竹市政府身心障礙者基金管理委員會
行政院勞委會北區職訓局就服中心多元就業開發方案審查委員

講授課程
人力資源管理相關課程
總務行政管理相關課程
安全衛生管理相關課程
職工福利業務相關課程
全公司品質管理相關課程
專案管理

講授單位
中華民國職工福利發展協會
中國生產力中心
中華人力資源主管協會
新竹人力資源主管協會
中華人事主管協會
中華民國勞資關係協進會
資誠企管顧問股份有限公司
行政院勞工委員會
各縣市工業會及縣市政府
科園教育訓練中心
財團法人自強基金會
民間企業公司

◆歡迎企業包班量身訂作訓練課程,上課人數達 15 人即可開課。企業內訓專線:02-29777008

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