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2-1 籌組及福委改選

依職工福利委員會組織準則

第三條
工廠、礦場或其他企業組織(以下簡稱事業單位)之職工福利委員會,置委員七人至二十一人。但事業單位人數在一千人以上者,委員人數得增至三十一人。

第四條
職工福利委員會除由事業單位指定一人為當然委員外,其餘委員依下列規定辦理:
一、已組織工會者,委員之產生方式由事業單位及工會分別訂定。但工會推選之委員不得少於委員總人數三分之二。
二、未組織工會者,委員之產生方式由事業單位及職工福利委員會定之。但新設職工福利委員會者,委員之產生方式由事業單位定之,勞方代表部分由全體職工選舉之。
依前項推選委員時,得同時依遞補順序推選候補委員,其名額不得超過委員人數三分之一。

第六條
職工福利委員會置主任委員一人,綜理會務,並得置副主任委員一人,均由委員互選之。
職工福利委員會委員均為無給職,任期一年至三年,其任期自就職之日起計算,就職日至遲不得超過上屆委員任期屆滿後十四日。
委員連選連任者不得超過三分之二。但當然委員任期不受限制。

第七條
職工福利委員會應於新、舊主任委員交接後十日內完成職工福利金及其他財產相關清冊等移交事宜。
有正當理由未能於十日內完成辦理移交者,新任主任委員應敘明理由陳報主管機關備查。

第八條
主任委員因故無法執行職務者,由副主任委員遞補。無副主任委員者,由委員推選遞補。
職工福利委員會委員人數不足半數者,應即通知原產生單位另行推選。

第九條
職工福利委員會應於委員任期屆滿三十日前辦理委員改選事宜,任期屆滿前十五日仍不辦理者,主管機關得通知其於十五日內辦理,逾期仍不辦理者,主管機關得指定人員代為辦理改選事宜。

其餘詳細資料請見本會 職工福利相關教育訓練課程

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