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3-6-6 工廠、礦廠或其他企業組織因合併而消滅,其留任及離職職工如何認定案?

查依職工福利金條例第九條之一第二項規定「工廠、礦場或其他企業組織變更組織而仍繼續經營,或為合併而其原有職工留任於存續組織者,所提撥之職工福利金,應視變動後留任職工比率,留備續辦職工福利事業之用,其餘職工福利金,應由職工福利委員會妥議處理方式,陳報主管官署備查後發給離職職工。」另企業併購法第二十五條第一項規定「存續公司或新設公司取得消滅公司之財產,其權利義務事項之移轉,自合併基準日起生效。」準此,事業單位因合併而消滅其留任及離職職工之認定係以合併基準日為準,惟如事業單位訂有員工退職辦法等,其認定時點更有利於職工者,則應以該時點為基準。本案請依前開原則辦理。(行政院勞工委員會93年6月16日勞福1字第0930024143號)

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