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prev3-6-4 福委會如登記為財團法人者,當事業單位結束營業或變更組織而擬繼續經營或合併,其福利金應如何處理? 3-6-6 工廠、礦廠或其他企業組織因合併而消滅,其留任及離職職工如何認定案?next

3-6-5 公司依企業併購法分割後新設貴公司,所涉職工福利金如何處理疑義?

查依職工福利金條例第九條之一第二項規定「工廠、礦場或其他企業組織變更組織而仍繼續經營,或為合併而其原有職工留任於存續組織者,所提撥之職工福利金,應視變動後留任職工比率,留備續辦職工福利事業之用,其餘職工福利金,應由職工福利委員會妥議處理方式,陳報主管官署備查後發給離職職工。」次查企業併購法第一條及第四條第六款規定「為利企業以併購進行組織調整,發揮企業經營效率,特制定本法。」、「分割指公司依本法或其他法律規定將其得獨立營運之一部或全部之營業讓與既存或新設之他公司,作為既存公司或新設公司發行新股予該公司或該公司股東對價之行為。」準此,從法目的性依企業併購法自可當然解釋企業分割應屬前開條例所稱「變更組織」,直接「適用」職工福利金條例第九條之一第二項規定。企業組織所提撥之職工福利金應視分割後留任原公司及移撥貴公司職工比率,分別留供二公司續辦職工福利事業,至不同意留任及移撥之職工,應由職工福利委員會妥議處理方式,陳報主管官署備查後發給其餘職工福利金。(行政院勞工委員會93年10月1日勞福1字第0930048694號)

prev3-6-4 福委會如登記為財團法人者,當事業單位結束營業或變更組織而擬繼續經營或合併,其福利金應如何處理? 3-6-6 工廠、礦廠或其他企業組織因合併而消滅,其留任及離職職工如何認定案?next

 
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