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prev3-6-2 職工福利金條例第9條之1第2項有關其他企業組織變更涵義為何?如事業單位仍擬繼續經營,福利金應如何處理? 3-6-4 福委會如登記為財團法人者,當事業單位結束營業或變更組織而擬繼續經營或合併,其福利金應如何處理?next

3-6-3 事業單位合併,其福利金應如何處理?

1.事業單位合併如有涉及職工資遣、留任之情形者,消滅公司所提撥之職工福利金,應依職工留任之比率(指獲存續公司繼續任用之員工),計算所應留存之福利金,併入存續公司以續辦職工福利事業,其餘剩餘職工福利金,則由職工福利委員會妥議處理方式,發還不留任職工。另職工福利委員會應附具會議紀錄、未獲留任職工發還印領清冊正本或匯款明細表、主管機關核准合併證明文件影本、消滅公司福利金收支結餘表及存款證明、存續公司接收消滅公司職工福利金證明等資料,並繳還消滅公司職工福利機構登記正本,函送本局備查,俾辦註銷程序(職工福利金條例第九條之一第二項)。
2.如存續公司未設置職工福利委員會者,主管機關應主動輔導其依法設立,消滅公司之職工福利金應暫時凍結。

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