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prev3-6-1 事業單位結束經營後福利金應如何處理? 3-6-3 事業單位合併,其福利金應如何處理?next

3-6-2 職工福利金條例第9條之1第2項有關其他企業組織變更涵義為何?如事業單位仍擬繼續經營,福利金應如何處理?

1.所稱「企業組織變更」,係考量事業單位因組織變動致勞工與組織同時變動,諸如企業組織分立、合併或將某一生產部門轉讓與另一企業組織等均屬之。另依公司法第2條規定係指在不影響公司人格之存續下,變更其法律上之組織型態,類別分為無限、兩合、有限、股份有限之變更。準此,如事業單位係大量資遣員工或僅經營階層變更、股東或董監事之改組,無涉及法人主體之改變,均非屬企業組織「變更組織」之情形,故不適用職工福利金條例第9條之1第2項規定。(93.12.13日勞福1字第0930060668號)
2.所提撥之職工福利金,原則應專款存儲,以留備續辦職工福利事業之用。惟如於變更組織過程中,有涉及職工資遣、留任之情形者,則應依職工留任之比率(指獲公司繼續任用之員工),計算所應留存之福利金,以續辦職工福利事業,而對於未獲留任之職工,則應將其剩餘職工福利金,由職工福利委員會妥議處理方式,附具會議紀錄、職工福利金收支結餘表、未獲留任職工發還印領清冊正本或匯款明細表、主管機關核准變更證明文件影本等資料,函送本局備查(職工福利金條例第九條之一第二項)。

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