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公司負責人是否有權干涉福委會開會議題及內容
管理員
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2008-07-12 23:07:28
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EXP: 22
離線
因公司有新進同事工作未滿三個月,而又適逢三節節慶,福委會發放三節禮金時,公司主管會議決議,不發放三節禮金給工作未滿三個月的新進同事,並說工作未滿三個月為試用期。
 福委會為顧及員工福利,為免除員工因代扣福利金後又無法領取三節禮金,開會討論需修改福委章程,增加一項工作未滿三個月的員工,公司不代扣福利金,等公司發佈為成為正式員工後,再代扣福利金,不料此議題及決議遭公司高層主管否決。
 請問,公司負責人是否有權干涉福委會開會議題及內容,並加以否決。

2008-11-16 22:14:31
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回復: 公司負責人是否有權干涉福委會開會議題及內容
管理員
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職工薪津扣撥福利金之範圍,可由勞、資雙方參據勞動基準法第二條第三款及施行細則第十條、勞工保險條例第三十三條、所得稅法第十四條之規定,議定其應扣內涵(行政院勞工委員會781123台78勞福一字第24614號函)。

現在很多公司人事部大都會訂定所謂的3-6個月的試用期條款
但如果發生勞資爭議,勞工去勞工局申訴,公司ㄧ定都被判敗訴
因為勞基法規己刪除"試用期"條文.
所有員工到職日即為員工.(就算是工讀生也是一樣)
所以就職工福利的精神來說,員工一到公司報到
就該幫員工投保勞健保,並開始扣福利金,享有職工福利

但是新進員工穩定性真的變動很大,公司又該怎取捨????
只能說,如果公司守法,其實那些福利金額並不多,就看公司怎看這件事
如果福委會硬要比照貴公司自訂之試用辦法內規,只能說,新進員工最好什麼都不懂,不懂勞基法,不懂去跟主管機關申訴,不會有勞資爭議案件發生,這個麻煩不會降臨至貴公司,貴公司要不要賭一賭運氣而已......那!!!!如果就萬一呢??

或許採用試用期方式決定的企業人力資源部門,大家都比運氣吧????

行政院主計處臺四五處五字第○六二號令

公營事業機構依職工福利金條例提撥之職工福利金,一經依法撥出,即屬於職工福利機構所有,已非該機構之資產。

行政院勞工委員會七十七年十月二十六日台七十七勞福一字第二四四五六號
據職工福利金條例第二條各款規定提撥之職工福利金大部份均係事業單位所提撥,職工薪資扣繳部份僅係對職工福利權利享受應盡之義務,精神意義,重於物質意義且佔職工福利金之形成比例亦不高,基於勞資一體,彼此互助之理念,公平普遍運用職工福利金之立場,絕不宜有職員工人之分,而致福利權益
享受,有所不同之主張。

行政院勞工委員會八十五年五月十六日台八十五勞福一字第一一六三七二號函

查依職工福利金條例及附屬法規之立法意旨,係本自助互助原則,由事業單位及受僱員工共同提撥福利金,同推派代表組織職工福利委員會,本合法、公平、普及、有效原則辦理職工福利事業。本案該公司職工福利委員會擬發之「服務年資獎金」其本質應屬事業單位為鼓勵、吸引其員工長期留任之獎勵措施,與前開立法意旨不符,雖經委員會決議通過,惟與相關法令之規定不符,仍不得動支福利金發放服務年資獎金。


1. 按勞工局相關法條規定:福利金屬職工福利委員會所有,
 公司不得強行動用福利金,公司若違反規定,勞工局將引用第7、8、13條對公司負責人提出告訴,做出相關刑事處分。
2. 按職工福利金條例第11條規定:不為提撥或提撥不足額者,
 除由主管官署責令提撥外,處負責人以一千元以下罰鍰。
3. 福利金是由:a.資本額提撥 b.公司每月營業額提撥 c.員工每月薪資提撥組成,其中《資本額提撥》是不可動用的,除此之外,其他的福利金都可以供福委會辦活動時按規定運用。

※ 如果每月提撥的福利金都用完了,但還有活動要辦, 則可在全體福委同意下,從資本額提撥的福利金中另行提撥5%使用,
  這個一年以提撥一次為限!(建議非不得已不要使用,以免造成日後的困擾。)

**********************************************************
職工福利金條例 (參考法條)

第八條 
職工福利金不得沒收。

第十條 
因保管人之過失致職工福利金受損失時,保管人應負賠償責任。

第十一條 
違反第二條、第三條之規定不為提撥或提撥不足額者,
除由主管官署責令提撥外,處負責人以一千元以下罰鍰。

第十三條  
對於職工福利金有侵佔或其他舞弊情事者,依刑法各該條之規定從嚴處斷。

以上只是將問題解析,把可能發生狀況列出
該怎做,或許貴公司內部可多多討論一下

只能說,其實職工福利法本身,尚有很多訂立不足及不明確之部分,........
希望政府主管機關能多多努力,訂定更明確的法規,讓企業更能有所依循..

2008-11-16 22:14:38
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