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2間不同公司可以設置聯合福委會嗎?
管理員
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2008-07-12 23:07:28
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網站管理員
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EXP: 22
離線
原本我任職於A公司,之後公司成立一間獨立新公司B,我就跟著轉調到B公司,但A公司有福委會而B公司人數不足還沒成立福委會,所以A公司跟我說我以後所有福利都沒有了(包括:三節禮金、生日禮金...等)。想請教:
1.是否B公司員工可以搭伙方式加入A公司福委會享有相同福利?
2.又或B公司可與A公司共同組成聯合福委會?如可以應怎做?
以上敬請協助解惑。

事業單位員工調至乙公司時,其應得之職工福利金,不得移轉至乙公司列帳(一)(二)
(一)
行政院勞工委員會七十九年十月二十四日台七十九勞福一字第二四五○七號函
一、依據職工福利金條例之立法意旨及歷來解釋,凡依法提撥之職工福利金,一經
撥出,即為職工福利委員會所有,不屬事業單位及任一職工。其目的係用以辦
理在職員工之福利業務,故員工離職或調職均不得主張向職工福利委員會領回
職工福利金。
二、惟貴部六十七年八月廿日(六七)台財稅第三五六七○號釋函有關甲公司員工
因業務需要調至乙公司服務,該職工所應得職工福利金,得移轉至乙公司列帳
乙節,與前項規定不符。並請惠予修正。

(二)
財政部八十年一月二日台財稅第七九○三九一四五金號函
查營利事業提撥之職工福利金係用以辦理在職員工福利業務,一經撥出,即為職工
福利委員會所有,不屬事業單位及任一職工。又依內政部函釋,調用人員在調用單
位享受福利為原則,故甲公司員工因業務需要調至乙公司服務,其職工福利金不得
移轉列帳。

調用人員以在調用單位享受福利為原則
內政部四十五年一月十六日臺內勞字第八二七九五號令

   查調用人員以在調用單位享受福利為原則,惟應依照職工福利金條例第二條
   第一項第三款之規定,每月向調用單位福利機構繳納薪津總額百分之○.五
   福利金,原單位不再扣收,以免重複。

聯合職工福利委員會之籌設
行政院勞工委員會七十八年三月十五日臺七十八勞福一字第○三八六九號函

   一、有關不同隸屬之事業單位所籌設之聯合職工福利委員會,名稱可採並列
     或由事業單位自行協調訂定。
   二、有關聯合職工福利委員會委員之產生方式,請仍依職工福利委員會組織
     規程第四條(現為同規程第五條)之規定辦理。
   三、有關聯合職工福利委員會之事業單位之業務執行人,可由事業單位自行
     協調擔任之。
   四、有關聯合職工福利委員會代表工會(或勞工)之委員比例仍應不得少於
     委員人數三分之二。

關於分公司申請設置職工福利委員會疑義案
行政院勞工委員會八十七年四月十七日台八十七勞福一字第○一四八一九號函

一、查依職工福利金條例施行細則第五條規定:「工廠、礦場或其他企業組織凡由
總機構統一營業而不在同一地區者,應將依法提撥之福利金視所屬各單位職工
人數統籌辦理福利事業。」準此,貴公司所屬各地分公司如屬資本額併總公司
資本額者,可共同設置職工福利委員會,辦理職工福利事業,並以總公司登記
當地政府勞工行政機構為主管機關,逕向該機關辦理登記備查手續,至所附其
他企業組織資料,如屬平時僱用職工在五十人以上之公司,而有獨立資本額者
,可逕向各該事業單位當地政府之勞工行政單位辦理登記備案事宜。
二、另依職工福利委員會組織規程第四條(現為同規程第五條)規定:「二個以上
之事業單位,為辦理福利事業之便利,得聯合組織職工福利委員會。」因此,
貴公司如因業務作業方便之故,自可依前開規定聯合組織職工福利委員會。

2008-11-16 21:54:54
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