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福委會的帳務動用需要哪些人的簽核呢?
管理員
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因為我是福委會的主委,但我發現,福委會的支出,除了人事部門(福委會的大章)及我(福委會的小章)外,還需要公司負責人的簽核.....

問題1.福委會的大小章分開管理是正常的嗎?
問題2.資方代表除了參與會議及投票權外,仍有與主委相當的權力嗎?

因為目前福委會的大小事變成還需要公司資方代表的最後同意才可以施行, 所以覺得很奇怪....

2008-11-16 21:47:49
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回復: 福委會的帳務動用需要哪些人的簽核呢?
管理員
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1.一般大章大多由總幹事在保管,主委保管自己小章
為了防弊,有時後還需要蓋第2個小章(福委之ㄧ)才能付款
本子可能會計幹事在保管.

2.資方代表只是福委之ㄧ,而且只有一位,不是要經過他同意喔,資方代表權力沒那麼大,福委會是合議制,是以福委開會多數決,資方不能干涉福委會職工福利金保管運用.但是福委會開會決定辦活動跟公司管理有相關時,當然要取得公司的同意.這是協調機制的問題.

貴公司有工會否?有工會的話公會代表也是佔3/2,資方佔3/1,一樣以多數決為原則.

職工福利委員會組織準則

第四條
職工福利委員會除由事業單位指定一人為當然委員外,其餘委員依下列規定辦理:
一、已組織工會者,委員之產生方式由事業單位及工會分別訂定。但工會推選之委
員不得少於委員總人數三分之二。
二、未組織工會者,委員之產生方式由事業單位及職工福利委員會定之。但新設職
工福利委員會者,委員之產生方式由事業單位定之,勞方代表部分由全體職工
選舉之。
依前項推選委員時,得同時依遞補順序推選候補委員,其名額不得超過委員人數三
分之一。

第十二條
職工福利委員會之任務如下:
一、職工福利事業之審議、促進及督導事項。
二、職工福利金之籌劃、保管及動用事項。
三、職工福利事業經費之分配、稽核及收支報告事項。
四、其他有關職工福利事項。

福利金之保管動用
1.應由依法組織之工會及各工廠、礦場或其他企業組織共同設置職工福利委員會負責辦理。
2.行政院勞工委員會93年7月22日修訂「職工福利金動支範圍、項目及比率」,訂定職工福利金動支範圍、項目及比率如下:
一、職工福利金動支範圍及項目:
(一)福利輔助項目:婚、喪、喜、慶、生育、傷病、急難救助、急難貸款、災害輔助等。
  (二)教育獎助項目:勞工進修補助、子女教育獎助等。
  (三)休閒育樂項目:文康活動、社團活動、休閒旅遊、育樂設施等。
  (四)其他福利事項:年節慰問、團體保險、住宅貸款利息補助、職工儲蓄保險、職工儲蓄購屋、托兒及眷屬照顧補助、退休職工慰問、其他福利等。
二、職工福利金動支比率:
以上各款動支比率不予限制,惟各款動支比率合計不得超過當年度職工福利金收入總額100%。職工福利金以現金方式發給職工,應以直接普遍為原則,並不得超過當年度職工福利金收入總額40%。

3.職工福利金之動支應以辦理全體職工福利業務為範圍,下列事項不得動支職工福利金:
(1)依法應由事業單位負擔者,如勞保費、健康檢查費等。
(2)依習俗應由事業單位負擔者,如服務年資獎金、尾牙聚餐費等。
(3)對外之捐贈、贊助或出借,如對火災戶之捐助等。。
(4)對特殊人所給予的特殊利益,如對委員之出國考察、對員工個別旅遊補助等。

2008-11-16 21:48:02
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