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萬能福委的光明燈

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【報名時間】從 2019-12-10 09:00 起 ~ 2020-04-28 14:00 止
【活動時間】從 2020-03-25 09:30 起 ~ 2020-04-29 16:30 止
【活動時數】48小時
【活動地點】台北市 中正區懷寧街43號5樓地址
【主辦單位】中華民國職工福利發展協會
【活動對象】企業主、主管、人資、具勞動法基礎者、顧問業者及對此議題有興趣之企業人士
【人數限制】最少 10 人,最多 40 人
【活動費用】20,000元/人;單堂報名,單堂課程費用3,000元 (含講義)
【聯絡方式】02-23895966 #10沈小姐 傳真:02-2389-5986

本課程探討勞基法全文86條條文(全文551頁,圖文並茂,含最新勞動事件法工資工時之推定及行政解釋函令等),逐條循序漸進,逐條解釋分析,搭配案例說明,並擴及至相關勞動法令實務處理。歡迎從事人資勞務管理與財會記帳業者,於連續8次課堂中,在正科班勞動法顧問清風俠講授下,培養出深厚札實的功力,為穩定勞資關係而開大門&走大路。

*可單堂報名,依想加強部分學習,單堂課程費用3,000元(課前五天前繳費可享早鳥價2,800元),書籍另購600元

【課程名稱】勞基法逐條解析與實務案例認証班

【課程日期】2020年3月11日(三)~2020年4月29日(三),09:30~16:30,每週上課一次,連續8週共48小時(含考試)

【課程大綱】

上課日數 上課日期 課程章節 課程內容
第一天

2020/03/11(三)
9:30-16:30

第一章-總則
第二章-勞動契約

(第1~53頁)

第1條(立法目的暨法律之適用)
第2條(名詞定義)
第3條(適用行業之範圍)
第4條(主管機關)
第5條(強制勞動之禁止)
第6條(抽取不法利益之禁止)
第7條(勞工名卡之置備暨登記)
第8條(雇主提供工作安全之義務)
第9條(定期契約與不定期契約)
第9-1條(勞工離職後競業禁止之約定)

第二天 2020/03/18(三)
9:30-16:30

第二章-勞動契約
第三章-工資

(第54~119頁)

第10條(工作年資之合併計算)
第10-1條(雇主調動勞工工作應符合之原則)
第11條(雇主須預告始得終止勞動契約情形)
第12條(雇主無須預告即得終止勞動契約之情形)
第13條(雇主終止勞動契約之禁止暨例外)
第14條(勞工得不經預告終止契約之情形)
第15條(勞工須預告始得終止勞動契約之情形)
第15-1條(勞工最低服務年限之約定)
第16條(雇主終止勞動契約之預告期間)
第17條(資遣費之計算)
第17-1條(禁止轉掛之行為)
第18條(勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形)
第19條(發給服務證明書之義務)
第20條(改組或轉讓時勞工留用或資遣之有關規定)
第21條(工資之議定暨基本工資)
第22條(工資之給付—標的及受領權人)
第22-1條(工資之給付—時間或次數)
第23條(工資之給付—時間或次數)

第三天 2020/03/25(三)
9:30-16:30

第三章-工資
第四章-工作時間、休息、休假

(第120~179頁)

第24條(延長工作時間工資加給之計算方法)
第25條(性別歧視之禁止)
第26條(預扣工資之禁止)
第27條(主管機關之限期命令給付)
第28條(勞工債權受償順序及積欠工資墊償)
第29條(優秀勞工之獎金及紅利)
第30條(每日暨每週之工作時數)
第30-1條(工作時間變更原則)
第31條(坑道或隧道內工作時間之計算)
第32條(雇主延長工作時間之限制及程序)

第四天 2020/04/01(三)
9:30-16:30

第四章-工作時間、休息、休假

(第180~245頁)

第32-1條(加班費轉換補休時數)
第33條(主管機關命令延長工作時間之限制及程序)
第34條(輪班制之更換班次)
第35條(休息時間)
第36條(例假及休息日)
第37條(休假)
第38條(特別休假)
第39條(假日休息工資照給及工資加倍)
第40條(假期之停止加倍工資及補假)
第41條(主管機關得停止公用事業勞工之特別休假)
第42條(不得強制正常工作時間以外之工作情形)
第43條(請假事由)

第五天 2020/04/08(三)
9:30-16:30

第五章-童工、女工
第六章-退休

(第246~297頁)

第44條(童工及其工作性質之限制)
第45條(未滿十五歲之人之僱傭)
第46條(法定代理人同意書及年齡證明書)
第47條(童工工作時間之限制)
第48條(童工夜間工作之禁止)
第49條(女工深夜工作之禁止及其例外)
第50條(分娩或流產之產假及工資)
第51條(妊娠期間得請求改調較輕易工作)
第52條(哺乳時間)
第53條(勞工自請退休之情形)
第54條(強制退休之情形)
第55條(退休金之給與標準)
第56條(勞工退休準備金)
第57條(勞工年資之計算)
第58條(不得讓與、抵銷、扣押或供擔保)

第六天 2020/04/15(三)
9:30-16:30

第七章-職業災害補償
第八章-技術生
第九章-工作規則

(第298~361頁)

第59條(職業災害之補償方法及受領順位)
第60條(補償金抵充賠償金)
第61條(補償金之時效期間)
第62條(承攬人中間承攬人及最後承攬人之連帶雇主責任)
第63條(督促義務及連帶補償責任)
第63-1條(連帶負職業災害補償責任)
第64條(技術生之定義及最低年齡)
第65條(書面訓練契約及其內容)
第66條(收取訓練費用之禁止)
第67條(技術生之留用及留用期間之限制)
第68條(技術生人數之限制)
第69條(準用規定)
第70條(工作規則之內容)
第71條(工作規則之效力)

第七天 2020/04/22(三)
9:30-16:30


第十章-監督與檢查
第十一章-罰則
第十二章-罰則

(第362~419頁)

第72條(勞工檢查機構之設置及組織)
第73條(檢查員之職權)
第74條(勞工之申訴權及保障)
第75條(罰則)
第76條(罰則)
第77條(罰則)
第78條(罰則)
第79條(罰則)
第79-1條(罰則)
第80條(罰則)
第80-1條(公布違規名稱及負責人姓名)
第81條(處罰之客體)
第82條(罰鍰之強制執行)
第83條(勞資會議之舉辦及其辦法)
第84條(公務員兼具勞工身分時法令之適用方法)
第84-1條(另行約定之工作者)
第84-2條(工作年資之計算)
第85條(施行細則)
第86條(施行日)

第八天 2020/04/29(三)
9:30-12:30


附錄與總複習

(第420~551頁)

勞動基準法
勞動基準法施行細則
勞資會議實施辦法(含事業單位召開勞資會議應行注意事項)
勞工保險投保薪資分級表(含勞退與健保)
臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準
新北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準

第八天 2020/04/29(三)
13:30-16:30
認證考試

 測驗(筆試、口試)與試卷檢討

 

書籍目錄
第一章 總則.................................................................................................................1
第1條(立法目的暨法律之適用)1
第2條(名詞定義)4
第3條(適用行業之範圍)29
第4條(主管機關)32
第5條(強制勞動之禁止)33
第6條(抽取不法利益之禁止)34
第7條(勞工名卡之置備暨登記)34
第8條(雇主提供工作安全之義務)35

第二章  勞動契約..........................................................................................................42
第9條(定期契約與不定期契約)42
第9-1條(勞工離職後競業禁止之約定)52
第10條(工作年資之合併計算)54
第10-1條(雇主調動勞工工作應符合之原則)58
第11條(雇主須預告始得終止勞動契約情形)59
第12條(雇主無須預告即得終止勞動契約之情形)73
第13條(雇主終止勞動契約之禁止暨例外)76
第14條(勞工得不經預告終止契約之情形)77
第15條(勞工須預告始得終止勞動契約之情形)79
        第15-1條(勞工最低服務年限之約定)79
第16條(雇主終止勞動契約之預告期間)81
第17條(資遣費之計算)85
第17-1條(禁止轉掛之行為)88
第18條(勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形)94
第19條(發給服務證明書之義務)95
第20條(改組或轉讓時勞工留用或資遣之有關規定)96

第三章  工資...............................................................................................................100
第21條(工資之議定暨基本工資)100
第22條(工資之給付—標的及受領權人)107
第22-1條(工資之給付—時間或次數)113
第23條(工資之給付—時間或次數)114
第24條(延長工作時間工資加給之計算方法)120
第25條(性別歧視之禁止)143
第26條(預扣工資之禁止)145
第27條(主管機關之限期命令給付)146
第28條(勞工債權受償順序及積欠工資墊償)146
第29條(優秀勞工之獎金及紅利)150

第四章 工作時間、休息、休假..................................................................................155
第30條(每日暨每週之工作時數)155
第30-1條(工作時間變更原則)175
第31條(坑道或隧道內工作時間之計算)179
第32條(雇主延長工作時間之限制及程序)179
第32-1條(加班費轉換補休時數)189
第33條(主管機關命令延長工作時間之限制及程序)192
第34條(輪班制之更換班次)192
第35條(休息時間)193
第36條(例假及休息日)196
第37條(休假)202
第38條(特別休假)208
第39條(假日休息工資照給及工資加倍)217
第40條(假期之停止加倍工資及補假)221
第41條(主管機關得停止公用事業勞工之特別休假)225
第42條(不得強制正常工作時間以外之工作情形)225
第43條(請假事由)225

第五章 童工、女工.....................................................................................................246
第44條 (童工及其工作性質之限制)246
第45條 (未滿十五歲之人之僱傭)246
第46條 (法定代理人同意書及年齡證明書)249
第47條 (童工工作時間之限制)250
第48條 (童工夜間工作之禁止)251
第49條 (女工深夜工作之禁止及其例外)251
第50條 (分娩或流產之產假及工資)254
第51條 (妊娠期間得請求改調較輕易工作)262
第52條 (哺乳時間)265

第六章 退休................................................................................................................267
第53條(勞工自請退休之情形)267
第54條(強制退休之情形)268
第55條(退休金之給與標準)270
第56條(勞工退休準備金)274
第57條(勞工年資之計算)293
第58條(不得讓與、抵銷、扣押或供擔保)294

第七章 職業災害補償..................................................................................................298
第59條(職業災害之補償方法及受領順位)298
第60條(補償金抵充賠償金)320
第61條(補償金之時效期間)321
第62條(承攬人中間承攬人及最後承攬人之連帶雇主責任)323
第63條(督促義務及連帶補償責任)325
第63-1條(連帶負職業災害補償責任)327

第八章  技術生.............................................................................................................328
第64條(技術生之定義及最低年齡)328
第65條(書面訓練契約及其內容)331
第66條(收取訓練費用之禁止)332
第67條(技術生之留用及留用期間之限制)332
第68條(技術生人數之限制)333
第69條(準用規定)333

第九章 工作規則..........................................................................................................334
第70條(工作規則之內容)334
第71條(工作規則之效力)346

第十章 監督與檢查.......................................................................................................362
第72條(勞工檢查機構之設置及組織)362
第73條(檢查員之職權)365
第74條(勞工之申訴權及保障)366

第十一章  罰則.........................................................................................................370
第75條(罰則)370
第76條(罰則)370
第77條(罰則)370
第78條(罰則)371
第79條(罰則)371
第79-1條(罰則)373
第80條(罰則)374
第80-1條(公布違規名稱及負責人姓名)374
第81條(處罰之客體)376
第82條(罰鍰之強制執行)377

第十二章  附則.........................................................................................................379
第83條(勞資會議之舉辦及其辦法)379
第84條(公務員兼具勞工身分時法令之適用方法)397
第84-1條(另行約定之工作者)398
第84-2條(工作年資之計算)415
第85條(施行細則)417
第86條(施行日)418
附錄一 勞動基準法......................................................................................................420
附錄二 勞動基準法施行細則........................................................................................437
附錄三 勞資會議實施辦法(含事業單位召開勞資會議應行注意事項)…...................446
附錄四 勞工保險投保薪資分級表(含勞退與健保)…................................................485
附錄五 臺北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準….....................................491
附錄六 新北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準….....................................531
附錄七 2020年課程簡介 ……..............................................……………….......………552


【課程講師】謝清風(清風俠老師

現職  
1.勞雇雙贏顧問有限公司/負責人
2.中華民國職工福利發展協會/講師
3.鼎新知識學院會/講師
4.會計師公會全國聯合會/講師
5.104人資學院/諮詢顧問
6.台北地院/勞動調解委員
7.中華民國工商協進會/委員(勞資關係研究委員會) 

學歷
1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002)
2.中正大學/法律研究所/勞社法組(2005-2007)
3.中正大學/法律研究所/博士候選人(2015)

經歷
1.中華電信公司/專員(1980-2000) 
2.中華電信工會/組長(1996-1997) 
3.新北市政府勞工局/課員(2000-2003)
4.行政院勞動部/科員(2003-2012.2)
5.台北市政府勞動事務學院/講師
6.新北市政府勞工大學/講師
7.台北金融基金會/講師
8.中華人力資源管理協會/講師

證照
1.高考勞工行政及格,考試院(81)全高字第364號
2.講師(勞工法),教育部(96)講字第091462號

代表著作
1.我國勞工退休金條例草案之研究,臺大國家發展研究所,碩士論文,2002年。
2.勞退條例第七條基本問題之探討,全國律師,2006年3月,65~78頁。
3.勞退條例施行後資遣費之計算方式──評釋勞委會勞動4字第0940048956號函,萬國法律,第150期,2006年12月,82~88頁。
4.競爭併購下勞動者保護之探討──以退休金為中心,全國律師,2007年5月號,73~88頁。
5.中華電信團體協約之評析,元照法學新論,第3期,2008年10月,112~128頁。
6.試用期滿終止契約應否發給資遣費之研究,全國律師,2009年10月,63~76頁。
7.勞工請假規則之研析──從批判行政解釋出發,萬國法律,第168期,2009年12月,72~89頁。

【課程費用】20,000元(含教材/午餐)

【報名優惠】
個人優惠方案:2020.3/1前完成匯款課程費用17,000元
人團報優惠方案:2020.3/1前完成匯款,課程費用16,000元/人
團報優惠方案:2020.
3/1前完成匯款,課程費用15,000元/人
中華民國職工福利發展協會會員2020.3/1前完成匯款,課程費用15,000元/人

*可單堂報名,單堂課程費用3,000元(課前五天前繳費可享早鳥價2,800元),書籍另購600元

最晚請於開課前五天下午2點前匯款,並登錄繳款資訊,以便享有以上優惠及確保您的報名資格

【繳費方式】
銀行匯款:中國信託商業銀行重陽分行 銀行代碼:822
銀行帳戶:4845–4015–6263 帳戶名:中華民國職工福利發展協會
*發票與教材於簽到時領取,請務必先匯款以利發票開立作業;匯款或ATM轉帳,請保留匯款單據。
*線上報名完成時,系統將自動回覆「完成報名」訊息至信箱,請憑信件內「修改密碼」登錄繳款資訊,以便核帳。

【注意事項】
*為確保您的課程權益,請務必先線上報名後再匯款。
*匯費及手續費由學員自行負擔,恕不提供刷卡服務及現場繳費。
*開課前一天將以E-mail寄送上課通知,若未收到任何通知,敬請來電確認。
*會員享有課程優惠及“限會員參加”之活動不限場次,歡迎入會。 
入會辦法說明。
*如遇不可抗力之因素,本協會保留課程之更改權力。
活動退費辦法

◆10人以上歡迎包班,企業內訓專線:02-2389-5966#11 李小姐

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報名優惠-勞基法認證班*個人17,000元 二人同行16,000元/人 三人同行15,000元/人 協會會員15,000元/人 限十天前繳費才有優惠

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立案證書字號:內政部台內社字第0950195507號函核准立案   扣繳統一編號:09953957
電話:(02)2389-5966    傳真:(02)2389-5986    會址:台北市中正區懷寧街43號5樓 地圖位置
協會服務時間:週一至週五 09:00~18:00 (週六、日,國定假日不上班)
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