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萬能福委的光明燈

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【報名時間】從 2018-02-26 09:30 起 ~ 2018-05-08 09:30 止
【活動時間】從 2018-05-08 09:30 起 ~ 2018-05-08 16:30 止
【活動時數】6小時
【活動地點】台北市 中正區懷寧街43號5樓地址
【主辦單位】中華民國職工福利發展協會
【活動對象】本會會員、企業主、主管、人資、具勞動法基礎者及顧問業者
【人數限制】最少 10 人,最多 40 人
【活動費用】3,000元/人(含講義,中午供餐)
【聯絡方式】02-23895966 #10沈小姐 傳真:02-2389-5986

勞基法工時制度的雜亂無章,從早期的148小時,到現在的140小時,加上全年52週的一例一休,國定假日12天及特別休假3~30天。此時,「排班表」究應如何向最高主管說明清楚?又如何向輪班員工解釋一年總放假日數?如果碰上急單,或颱風天停班停課,於勞工權利意識抬頭及勞動檢查介入之下,五花八門的「工時爭議」必然一一浮現,勞動檢查來了,罰單來了,事業單位就列入「違反勞動基準法事業單位公布專區」血汗工廠的黑名單。

本課程由謝清風老師(歷經中華電信人資處→新北市勞工局→台大國家發展所→勞動部勞動條件司→中正法律所/勞社法組→法律所/博士班→管顧公司負責人)主講,以其精湛的勞工法學理論與實務歷練,協助人資工作者與法務同仁,正確解讀法定工時、變形工時、加班時數計算範圍、加班費、加班費轉換補休、天災出勤管理、責任制等有關工時等相關規定,更能於面臨勞動檢查時,化險為夷。

【課程名稱】勞基法新工時制度、加班費補休與例休假之實務班

【課程大綱】

課程大綱 課程內容 課程目標
一、工作時間與延長工作時間之定義

1.工作時間定義

2.教育訓練時間、備勤時間、在家待命時間

3.出差期間之工作時間

4.延長工作時間(變形工時後之延長)

l瞭解工時縮短之背景因素

l瞭解加班費計算之始點
二、勞基法第30條之結構分析

1.每日暨每週之工作時數

2.工會或勞資會議同意之程序

3.變形工時暨指定之行業

4.簽到簿或出勤卡保存5

l瞭解實施變形工時之先行程序

l知悉公司所屬行業是否為變形工時之行業
三、變形工時:2週、8週、4

1.2週、8週及4週變形工時之內涵

2.2週、8週及4週變形工時之排班表

3.2週、8週及4週變形工時之差異點

l瞭解各類變形工時之內涵及差異

l檢視公司班表與坊間常見班表之差異
四、法定工時

1.法定工時284小時縮短至140小時

2.國定假日12日,再加原住民族歲時祭儀、公職投票選舉

3.國定假日逢例假日與休息日補假休息

l瞭解法定工時定義

l國定假日

l國定假日逢例假休息日之處理
五、一般加班、特殊加班

1.加班之種類及區別實益

2.加班之先行程序

3.除工會或勞資會議同意外,是否尚須取得勞工個人同意

l瞭解加班之二大分類

l剖析工會或勞資會議同意之效果
六、天災、事變或突發事件

1.何謂天災、事變或突發事件

2.生產機械突然故障是否屬突發事件

3.勞基法第32條第4項與第40條之區別

4.補給勞工適當之休息及補假休息之區別

l釐清生產機械故障是否為突發事件

l建立啟動特殊加班時之流程

l瞭解加班結束後之工作安排
七、天然災害出勤管理及工資給付要點

1.勞工因天然災害無法出勤工作,雇主宜不扣發工資。

2.雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分

l瞭解「宜」不扣發工資之真義

l建立並掌握天然災害發生時之出勤管理制度
八、因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項

1.對於按月計酬全時勞工,其每月工資仍不得低於基本工資

2.事業單位如未經與勞工協商同意,仍應依約給付工資,不得片面減少工資

l因應行政機關推翻以前的行政解釋函令的作法

l訂立經濟不景氣下的協商減少工時協議書
九、加班費與補休之合法轉換

1.勞基法第32條之1

2.加班申請程序

3.加班費轉換為補休之程序

4.部分加班費vs.部分補休

l建立加班申請表單,明訂加班申請程序

l瞭解加班費補休之選擇轉換
十、加班46小時之範圍及課稅問題

1.加班時數之計算範圍

2.在國定假日、例假日、特別休假日執行職務支領的加班費

3.按月定額給加班費是否屬於免稅「加班費」

l瞭解國定假日、特別休假日之加班,為何部分列入部分未列入46小時

l瞭解按月定額之加班非加班
十一、部分工時勞工之加班費計算

1.何謂部分工時勞工

2.月薪22,000元與時薪140元之連動關係

3.時薪人員之例假日、特休、國定假日

4.加班費之計算始點及假日加班費如何計算

l瞭解時薪人員加班費之計算

l瞭解時薪人員為什麼沒有例假日工資之請求權

l區別時薪是否可以再包含特休或國定假日之工資
十二、勞基法第84-1之責任制工作者

1.勞基法第84-1之工作者有哪些?廢止哪些

2.法定程序:公告對象→書面約定→核備

3.有無加班費請求權

l瞭解責任制契約之修法趨勢

l瞭解濫用責任制契約之風險性

【課程講師】謝清風(清風俠) 老師

       

◎學歷

1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002)
2.中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組(2005-2007)
3.中正大學/法律研究所/博士班(2007-迄今)
◎證照
1.高考勞工行政,考試院(81)全高字第364號
2.講師(勞工法),教育部(96)講字第091462號
◎經歷
1.中華電信公司/專員(1980-2000) 
2.中華電信工會/組長(1996-1997) 
3.臺北縣政府勞工局/課員(2000-2003)
4.行政院勞工委員會/科員(2003-2012.2)
5.台北市政府勞動事務學院/講師
6.新北市政府勞工大學/講師
7.財團法人台北金融基金會/講師
8.財團法人中華工商研究院/講師
9.臺北縣政府勞工局調解委員會/委員
10.中華人力資源管理協會/講師
11.鼎新知識學院/講師
12.三立東森電視台與談人/勞工法律專家
◎著作
1.我國勞工退休金條例草案之研究,臺大國家發展研究所,碩士論文,2002年。
2.勞退條例第七條基本問題之探討,全國律師,2006年3月,65~78頁。
3.勞退條例施行後資遣費之計算方式──評釋勞委會勞動4字第0940048956號函,萬國法律,第150期,2006年12月,82~88頁。
4.競爭併購下勞動者保護之探討──以退休金為中心,全國律師,2007年5月號,73~88頁。
5.中華電信團體協約之評析,元照法學新論,第3期,2008年10月,112~128頁。
6.試用期滿終止契約應否發給資遣費之研究,全國律師,2009年10月,63~76頁。
7.勞工請假規則之研析──從批判行政解釋出發,萬國法律,第168期,2009年12月,72~89頁。
8.國際理財規劃CFP認證系列課程Ⅲ,財團法人台北金融基金會(主筆第5章,頁1~108)。

 

【報名優惠】
研習費用3,000元/人(含教材/午餐)

【一般學員】
 
*團報優惠方案:2人團報「9」折、3~4人團報「85」折、5~9人團報「8」折、10人以上團報「75」折
*多堂優惠方案:個人或多人一次報名多堂課程也可享團報方式優惠(但需事先一次繳清所有報名課程費用)

【協會會員】 
*中華民國職工福利發展協會會員可享報名「75」折優惠

*以上優惠擇一,不得重複使用*
最晚請於開課前三天下午2點前匯款,並登錄繳款資訊,以便享有以上優惠及確保您的報名資格


【早鳥優惠】 於開課日前十日(5/2)
完成匯款,每位可再享優惠200元!!

【繳費方式】
銀行匯款:中國信託商業銀行重陽分行 銀行代碼:822
銀行帳戶:4845–4015–6263 帳戶名:中華民國職工福利發展協會

*發票與教材於簽到時領取,請務必先匯款以利發票開立作業;匯款或ATM轉帳,請保留匯款單據。
*線上報名完成時,系統將自動回覆「完成報名」訊息至信箱,請憑信件內「修改密碼」登錄繳款資訊,以便核帳。


【注意事項】
為確保您的課程權益,請務必先線上報名後再匯款。
匯費及手續費由學員自行負擔,恕不提供刷卡服務及現場繳費。
如臨櫃匯款,煩請備註上課學員之姓名,以利核帳。                                               
*開課前一天將以E-mail寄送上課通知,若未收到任何通知,敬請來電確認。
*會員享有課程優惠及“限會員參加”之活動不限場次,歡迎入會。 
入會辦法說明
*如遇不可抗力之因素,本協會保留課程之更改權力。
活動退費辦法


◆10人以上歡迎包班,企業內訓專線:02-2389-5966#11 李小姐

報名現況
本活動已於 2018-05-08 09:30:00 結束報名,故無法再報名!下次請早囉!

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立案證書字號:內政部台內社字第0950195507號函核准立案   扣繳統一編號:09953957
電話:(02)2389-5966    傳真:(02)2389-5986    會址:台北市中正區懷寧街43號5樓 地圖位置
協會服務時間:週一至週五 09:00~18:00 (週六、日,國定假日不上班)
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