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萬能福委的光明燈

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【報名時間】從 2017-08-21 09:30 起 ~ 2017-10-18 10:00 止
【活動時間】從 2017-10-18 09:30 起 ~ 2017-10-18 16:30 止
【活動時數】6小時
【活動地點】台北市 中正區懷寧街43號5樓地址
【主辦單位】中華民國職工福利發展協會
【活動對象】本會會員、企業主、高階經理人、人資、律師會計師事務所相關人員及法務、法務主管、具勞動法基礎者及顧問業者
【人數限制】最少 10 人,最多 38 人
【活動費用】3,000元/人(含講義、中午供餐)
【聯絡方式】02-23895966 #10林先生 #16 陳小姐 傳真:02-2389-5986

二代健保於102年1月1日起施行後,其中非工資原未納入投保金額之給與(格式50)將大幅增加企業補充保費2%負擔,而基本工資自106年1月1日起調整為21,009元,時薪提高為133元。再加上2016年12月23日起開始實施一例一休後,對於國內百萬中小企業及大量雇用時薪兼職人員的零售服務業衝擊極大,其衝擊程度將視各企業薪資結構(即固定薪與變動薪之比例)而有所不同。

透過本課程,將提供學員在不損及勞工權益下,合法重新議定薪資結構,並且透過實務的範例讓您更了解如何維持一般保費及補充保費的平衡技巧,以達企業降低人事成本與留才的目的。

【課程主題】薪資合法規劃與計算實務解析

【課程大綱】
壹、新修正勞基法條文及影響解析
      一、勞基法修正(一例一休)對企業有哪些衝擊?如何因應
      二、一例一休通過後人事成本及薪資結構解析?
      三、 一例一休通過後雇主應提供勞工之工資各項目計算方式?

貳、薪資規劃實務
      四、何謂勞基法第二條第三款之工資?何謂經常性給與?
      五、工資對人事二次成本之影響?
      六、業績獎金、績效獎金、全勤獎金、伙食津貼等是否納入加班費計算基礎?
      七、全勤獎金應如何規劃?哪些情形下,雇主不得扣減全勤獎金?
      八、何謂平均工資、原領工資、薪資所得、投保薪資、投保金額及提繳工資?
      九、薪資辦法中如何規劃各項薪資科目標準及計算方式?
      十、如何合法規劃高薪責任制員工之薪資結構?

叁、薪資管理
      十一、為何施行細則第十條之非工資科目:久任獎金、三節節金、考績獎金、績效獎金及其他給付仍被認定為工資?
      十二、約定年薪保障14個月有何風險?
      十三、薪資錯誤規劃有何風險?
      十四、雇主得否約定扣減工資作為違約金或賠償費用?合法應如何處理?
      十五、雇主片面變更薪資結構之風險?

肆、加班費計算篇
      十七、要求勞工於平常工作日加班之法定程序為何?
      十八、新勞動法規定於休息日加班,其加班費如何計算?
      十九、勞基法之休假日逢例假或休息日,當日性質為何?其加班程序及加班費計算為何?
      二十、勞基法每月四十六小時加班上限如何計算?加班費計算基礎為何?
      二十一、加班費得否以每小時工資額×1.33或1.66計算?
      二十二、休假日或特休假日加班,雇主應加倍發給工資,加倍之定義為何?
      二十三、加班可否採換休處理?換休標準為何?未換休完畢者,如何處理?
      二十四、勞工自動延後下班,雇主應如何舉證因應檢查?
      二十五、勞工同意配合加班,屆時未到工,雇主可否予以曠工處分?
      二十六、約定責任制人員或內勤人員無加班費之效力為何?
      二十七、雇主如何有效控管加班費之支出?
      二十八、加班費、未休假工資屬免稅所得或應稅所得?

伍、其他篇
      二十九、主管機關對於非經常性給與有疑議時,應提供那些文件舉證?
      三十、雇主支付員工健康檢查費用屬免稅所得或應稅所得?


【課程講師】徐啟勝老師



推薦理由:

1.曾任外商公司人資處長,目前擔任勞資爭議仲裁/調解委員,並為多家知名企業之顧問身份,致力於研究勞資法令,並出版相關書籍,理論與實務兼具,針對學員所提出的問題,能給予合宜的建議。
2.課程進行以法令基本觀念搭配相關實務案例解說,有系統性的教導學員相關知識,表達清晰,並且能以貼近學員的辭彙說明,使學員易於吸收與了解。

現 任
桃園縣人力資源管理協會總幹事
經 歷
勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
行政院勞委會職訓局訓練品質(TTQS)服務團顧問/資深合格講師
經濟部中小企業處經營輔導專家/創業圓夢坊輔導顧問
行政院勞委會職訓局補助企業個別型訓練訪視評鑑委員
行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員
多項政府委託勞動相關研究計畫主持人
外商公司總經理特助與人資處長
廣達電腦等多家上市櫃公司管理顧問

資 格
行政院勞委會就業服務技術士國家考試合格
美國聯邦調停署勞資爭議人員培訓班結業

著 作
專業人資必備小法典
專長主題
勞健保法規運用與管理
勞資爭議調解
薪資結構調整策略與技巧實務
工作規則與勞動契約訂定實務

授課實績
科技業:
光寶科技、台灣晶技、奇鋐科技、演算科技、錸德科技、松崗 科技、中華映管、伊銳科技、希格碼資訊、瀚宇彩晶、奇普仕科技、勤美科技、郃發科技、博來科技、宗亞資訊、金邁科技、弓銓企業、華普飛機引擎科技、神基科技、廣達電腦、宏達電HTC、華碩電腦、聯華電子…等。
食品業:
白木屋食品 、福國冷凍、金澤冷凍、誼美冷凍、義美食品、美商夏暉食品…等
製造業:
潤泰全球、永光化學、建山機械、和誠億水產、天益齒輪、生樺鋼模、聰縉企業、康軒、山葉樂器、世如金屬、承鴻精密、台宇實業、吉溢企業、喜特麗廚具、大府電機、富彰行貿易維鼎實業、岡鴻精密、允詳彈簧工業、得力富企業、聯祥企業、佳及雅實業、日商平田機械…等。
大專院校:
元智大學、萬能科技大學、靜宜大學、清雲科技大學、桃園創新技術學院、新竹科學城社區大學、長庚大學、清雲科技大學、亞洲大學…等。
政府單位:
勞委會職訓局桃竹苗就服中心桃園縣政府勞動與人力資源局、經濟部中小企業處、宜蘭縣政府社會局勞工科…等。
公協會:
全國工業總會、新竹科學園區公會、台灣印刷電路板協會、新竹縣佳美人才技藝培訓學會、台灣省工商安全衛生管理協會、各縣市工商業會、桃園縣人力資源管理協會、中小企業總會、工業總會、資策會、CPC生產力中心、台北市進出口公會、財團法人自強工業基金會…等。

 【報名優惠】
研習費用3,000元/人(含教材/午餐)

【一般學員】 
*團報優惠方案:2人團報「9」折、3~4人團報「85」折、5~9人團報「8」折、10人以上團報「75」折
*多堂優惠方案:個人或多人一次報名多堂課程也可享團報方式優惠(但需事先一次繳清所有報名課程費用)

【協會會員】 
*中華民國職工福利發展協會會員可享報名「75」折優惠

*以上優惠擇一,不得重複使用*
最晚請於開課前三天下午2點前匯款,並登錄繳款資訊,以便享有以上優惠及確保您的報名資格


【早鳥優惠】 於開課日前十日(2017-10-9)完成匯款,每位可再享優惠200元!!

【繳費方式】
銀行匯款:中國信託商業銀行重陽分行 銀行代碼:822
銀行帳戶:4845–4015–6263 帳戶名:中華民國職工福利發展協會

*發票與教材於簽到時領取,請務必先匯款以利發票開立作業;匯款或ATM轉帳,請保留匯款單據。
*線上報名完成時,系統將自動回覆「完成報名」訊息至信箱,請憑信件內「修改密碼」登錄繳款資訊,以便核帳。

【注意事項】
*為確保您的課程權益,請務必先線上報名後再匯款。
*匯費及手續費由學員自行負擔,恕不提供刷卡服務及現場繳費。
*開課前一天將以E-mail寄送上課通知,若未收到任何通知,敬請來電確認。
*會員享有課程優惠及“限會員參加”之活動不限場次,歡迎入會。 
入會辦法說明
*如遇不可抗力之因素,本協會保留課程之更改權力。
活動退費辦法

◆10人以上歡迎包班,企業內訓專線:02-2389-5966#11 李小姐

報名現況
本活動已於 2017-10-18 10:00:00 結束報名,故無法再報名!下次請早囉!

中華民國職工福利發展協會 推動國內職工福利事業之發展、增進全國職工福利事業之永享
立案證書字號:內政部台內社字第0950195507號函核准立案   扣繳統一編號:09953957
電話:(02)2389-5966    傳真:(02)2389-5986    會址:台北市中正區懷寧街43號5樓 地圖位置
協會服務時間:週一至週五 09:00~18:00 (週六、日,國定假日不上班)
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