【課程名稱】企業不當實施無薪休假的後遺症及解決之道
【 課程效益】
1.資方於實施無薪休假時能夠依照正當之法律程序保障勞工權益。
2.若沒有踐行正當程序，也能夠了解日後可能之後遺症及解決之道。
3.勞方權利遭侵害時得以正確主張自己的權利。
【課程大綱】
一、常見不當實施無薪之類型分析，及可能引發之勞資爭議訴訟類型(確認、給付之訴)預測、預防及解決。
二、企業實施無薪休假、減薪或裁員，短期間無爭議發生，就代表事情已經解決了嗎？談時效制度？
三、企業除無薪休假、減薪或裁員外，尚可那些採取因應措施?
四、企業實施無薪休假(減薪)所依據的法律依據為何?需要通報主管機關嗎？
五、哪些內容需協商訂定於契約內？官方版與本課程提共之版本之差異性比較，又簽定時須注意哪些事項？
六、定型化契約定義、如何避免定型化契約條款的規制導致契約無效？
七、契約內容訂定後有無效之事由，導致一部無效全部無效如何預防？
八、企業實施無薪休假(減薪)的契約條款之有效性判斷標準為何？
九、企業實施無薪休假(減薪)簽定過程，如何避免員工日後主張意思表示不自由，而撤銷該契約？
十、企業實施無薪休假(減薪)措施，可否僅以單方行政公告的方式為之？
十一、企業召開無薪休假(減薪) ，勞資協商會議的內容及技巧有哪些?
十二、企業未經正當之法律程序實施無薪休假(減薪) ，可能導致哪些法律危機?
十三、員工面對企業實施無薪休假(減薪)，員工應如何保障自己的權益？行使權利前，尚應考慮哪些實際因素？
十四、法律事實如何運用在法律規定，介紹法律邏輯三段論法與請求權基礎？勞工如何將特定之案例事實包攝於法規範(構成要件之法律規定及法律效果)而發生特定之法律效果的文書寫作技巧？
本課程另提供：
1.無薪休假員工同意書及勞資會議決議通過會議記錄
2.減薪同意書及勞資會議減薪決議通過會議記錄
3.勞資會議實施辦法
(1)事業單位勞資會議勞方代表選舉辦法
(2)事業單位勞資會議勞方代表選舉選票
(3)事業單位函報勞資會議勞資代表名冊(含申請函)
(4)事業單位函報勞資會議勞資代表異動名冊(含申請函)
(5)事業單位勞資會議開會通知單
(6)事業單位勞資會議開會提案單
【課程講師】
王牌講師：周建序老師
學歷：國立政治大學法學碩士
現職：
台灣勞資網主持人
勞資和諧公司總經理
菁華律師事務所副所長
行政院勞委會勞工教育師資
台北縣市勞資爭議調解人員
中國青年創業協會總會法規諮詢顧問
C.F.P.理財規劃師(模一、二、三、五、六 )講師
全省各縣市政府工商投資策進會勞工法令兼任講師
曾任：
保險公司處經理
經濟部榮譽指導員
中船民營化勞動法顧問
全省各縣市政府勞工局講師
經濟部中小企業處創業諮詢顧問
台灣法律網勞資關係專欄作者及諮詢顧問
經濟部中小企業處各縣市工策會外聘講師
教授科目
1.勞健保社會保險
2.勞保年金、國民年金等退休相關法規
3.勞動契約與工作規則
4.職業災害補償與賠償
5.企業面對不景氣的人力資源因應與對策
6.有效降低健保保費
7.勞基法退休與勞退新制
著作：
勞工法令顧問手冊
勞工保險申領實務與行政救濟解析(電子書)
職災補償理論與實務解析(電子書)
勞動基準法解釋令彙編(電子書)
職業災害勞資權益勝經(三民書局)
「勞資爭議實務案例」、「企業勞工保險投保實務」、「企業裁員解雇」 「勞資權益」等系列文章
【報名優惠】
參加人員3,000元/人（含講義、餐點）
1.二人同行，享報名費九折優惠
2.三人以上同行，享報名費八折優惠
3.五人同行，享報名費八折優惠，第5人免費（5人只要繳9600）等於64折
4.中華民國職工福利發展協會會員八折
收據與教材於簽到時領取，請先匯款以利收據開立作業
【繳費方式】
銀行匯款：中國信託商業銀行重陽分行 銀行代碼：822
銀行帳戶：4845–4015–6263 帳戶名：中華民國職工福利發展協會
(匯款或ATM轉帳，請保留單據) ，並於繳款當日來電或e-mail確認
【注意事項】
﹡課程最低開班人數：10人。
﹡如遇不可抗力之因素，本協會保留課程之更改權力。
﹡匯費及手續費由學員自行負擔，繳費後需回傳繳費收據方完成報名手續。
﹡您的報名表送出後，本協會將有專人盡快與您確認，謝謝！
﹡開課前三天將傳真上課或E-mail通知 ，若未收到任何通知敬請來電確認。
﹡本會福委會會員每年可免費參加協會主辦之收費課程2人次。入會說明
本活動已於 2009-03-24 19:00:00 結束報名，故無法再報名！下次請早囉！
