【課程名稱】【從勞動檢查出發】106年勞基法新工時制度、加班費補休與例休假之實務班
【課程大綱】
| 課程大綱 |
課程內容 |
課程目標 |
| 一、工作時間與延長工作時間之定義 |
1.工作時間
2.延長工作時間
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1.瞭解工作時間定義，排除休息用餐時間
2.瞭解加班費計算之始點 |
| 二、勞基法第30條之結構分析 |
1.法定工時
2.二週變形
3.八週變形
4.指定之行業
5.出勤紀錄保存5年
6.出勤紀錄逐日記載至分鐘，勞工得申請其出勤紀錄
7.法定工時之之修正，不得作為減少工資之事由
8.彈性調整工作時間
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1.法定工時定義
2.2週變形工時行業與班表
3.8週變形工時行業與班表
4.誰應有出勤紀錄？有無例外
5.彈性調整工時
6.性平法之調整工作時間 |
| 三、勞基法第30-1條之結構分析 |
1.四週變形
2.二週有2個例假，不受第36條限制
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1.8週變形與4週變形，何者彈性較大
2.7休1與14休2之區別 |
| 四、一週40小時與變形工時 |
1.法定工時與二週變形工時之排班表
2.法定工時與八週變形工時之排班表
3.法定工時與四週變形工時之排班表
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1.瞭解各類變形工時之內涵及差異
2.檢視公司班表與坊間常見班表之差異 |
| 五、例假＆休假 |
1.何謂例假七休一
2.何謂縮短法定工時之休息時間
3.休假（國定假日）之協商調整
4.例假修法趨勢，全面週休2日
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1.7日為一個週期
2.例假日與休息日之區別
3.國定假日之挪移調整
4.民進黨版本（105年2月提案） |
| 六、一般加班、特殊加班 |
1.加班之種類及區別實益
2.加班之先行程序
3.工會或勞資會議同意
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1.瞭解加班之二大分類
2.剖析工會或勞資會議同意之效果 |
| 七、天災、事變或突發事件 |
1.何謂天災、事變或突發事件
2.勞基法第32條第3項與第40條之區別
3.補給勞工適當之休息及補假休息之區別
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1.釐清生產機械故障是否為突發事件
2.啟動特殊加班時之流程
3.瞭解加班結束後之休息 |
| 八、加班費與補休之轉換 |
1.加班事前申請程序
2.加班費轉換為補休之程序
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1.建立加班申請表單，明訂加班申請程序
2.瞭解加班費補休之選擇轉換
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| 九、加班費計算 |
1.平日每小時工資額
2.全勤獎金應否列入計算
3.績效獎金應否列入計算
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1.平日每小時工資定義
2.全勤獎金是工資？非工資？
與加班費有關否
3.績效獎金是否計入加班費計算 |
| 十、加班46小時 |
1.加班46小時之計算範圍
2.加班費免稅與補充保險費之關係
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1.瞭解國定假日、特別休假日之加班，
為何部分列入部分未列入46小時
2.瞭解按月定額之加班非加班 |
| 十一、責任制 |
1.勞基法第84-1之成立要件
2.月薪資是否內含加班費
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1.瞭解濫用責任制之風險性
2.責任制與加班費之可能操作 |
| 十二、星期六加班費計算 |
1.勞委會90年6月7日台勞動二字第0019248號函之解析
2.星期六（免出勤之休息日）加班費計算
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1.星期六加班費之計算，有哪些可能性
2.操作化繁為簡的加班費計算 |
| 十三、勞基法修正草案 |
1.行政院版本（加班時數）
2.民進黨版本（週休二日＆休息日加班費計算）
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1.未來全面週休2日
2.星期六加班費計算
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| 十四、問題與討論 |
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【課程講師】謝清風(清風俠) 老師
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◎學歷
1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002)
2.中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組(2005-2007)
3.中正大學/法律研究所/博士班(2007-迄今)
◎證照
1.高考勞工行政，考試院(81)全高字第364號
2.講師(勞工法)，教育部(96)講字第091462號
◎經歷
1.中華電信公司/專員(1980-2000)
2.中華電信工會/組長(1996-1997)
3.臺北縣政府勞工局/課員(2000-2003)
4.行政院勞工委員會/科員(2003-2012.2)
5.台北市政府勞動事務學院/講師
6.新北市政府勞工大學/講師
7.財團法人台北金融基金會/講師
8.財團法人中華工商研究院/講師
9.臺北縣政府勞工局調解委員會/委員
10.中華人力資源管理協會/講師
11.鼎新知識學院/講師
12.三立東森電視台與談人/勞工法律專家
◎著作
1.我國勞工退休金條例草案之研究，臺大國家發展研究所，碩士論文，2002年。
2.勞退條例第七條基本問題之探討，全國律師，2006年3月，65～78頁。
3.勞退條例施行後資遣費之計算方式──評釋勞委會勞動4字第0940048956號函，萬國法律，第150期，2006年12月，82～88頁。
4.競爭併購下勞動者保護之探討──以退休金為中心，全國律師，2007年5月號，73～88頁。
5.中華電信團體協約之評析，元照法學新論，第3期，2008年10月，112～128頁。
6.試用期滿終止契約應否發給資遣費之研究，全國律師，2009年10月，63～76頁。
7.勞工請假規則之研析──從批判行政解釋出發，萬國法律，第168期，2009年12月，72～89頁。
8.國際理財規劃CFP認證系列課程Ⅲ，財團法人台北金融基金會(主筆第5章，頁1～108)。
【報名優惠】
研習費用3,000元/人（含教材/午餐）
【一般學員】
＊團報優惠方案：2人團報「9」折、3~4人團報「85」折、5~9人團報「8」折、10人以上團報「75」折
＊多堂優惠方案：個人或多人一次報名多堂課程也可享團報方式優惠(但需事先一次繳清所有報名課程費用)
【協會會員】
＊中華民國職工福利發展協會會員可享報名「75」折優惠
＊以上優惠擇一，不得重複使用＊
最晚請於開課前三天下午2點前匯款，並登錄繳款資訊，以便享有以上優惠及確保您的報名資格
【早鳥優惠】 於開課日前十日(2017-03-13)完成匯款，每位可再享優惠200元！！
【繳費方式】
銀行匯款：中國信託商業銀行重陽分行 銀行代碼：822
銀行帳戶：4845–4015–6263 帳戶名：中華民國職工福利發展協會
＊發票與教材於簽到時領取，請務必先匯款以利發票開立作業；匯款或ATM轉帳，請保留匯款單據。
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【注意事項】
＊為確保您的課程權益，請務必先線上報名後再匯款。
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＊開課前一天將以E-mail寄送上課通知，若未收到任何通知，敬請來電確認。
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＊活動退費辦法
◆10人以上歡迎包班，企業內訓專線：02-2389-5966#12 張小姐
本活動已於 2017-03-24 10:00:00 結束報名，故無法再報名！下次請早囉！
