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萬能福委的光明燈

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【報名時間】從 2017-02-07 09:30 起 ~ 2017-03-24 10:00 止
【活動時間】從 2017-03-24 09:30 起 ~ 2017-03-24 16:30 止
【活動時數】6小時
【活動地點】台北市 中正區懷寧街43號5樓地址
【主辦單位】中華民國職工福利發展協會
【活動對象】本會會員、企業主、主管、人資、具勞動法基礎者及顧問業者
【人數限制】最少 10 人,最多 40 人
【活動費用】3,000元/人(含講義,中午供餐)
【聯絡方式】02-23895966 #16粘小姐 #12 張小姐 傳真:02-2389-5986

現行法定工時,是指1日8小時&1週40小時,而且是一例一休,略顯彈性不足致生僵硬,這是資方管理面必須設法解套的。如何調整現有工時班表及薪資報酬,以符合當前法令規定,這是經營管理者的必修課程,更是人資財會主管的首要之務。

法定工時縮短之後,勞動成本上漲,薪資結構是否考量調整?全勤獎金被計入加班費計算,全勤獎金該何去何從?面臨勞動檢查之際,如何陳述工時制度、例假休假,五花八門的「工時爭議」及「加班費爭議」必然一一浮現。員工名冊、出勤紀錄及薪資清冊是勞動檢查的三大項目,如何安全度過勞動檢查,是一大考驗。

 本課程由謝清風老師(歷經中華電信人資處→新北市勞工局→勞動部勞動條件司→台大國家發展所→中正法律所/勞社法組→博士候選人→管顧公司負責人)主講,以其精湛的勞工法學理論與實務歷練,協助人資勞務管理者與法務同仁,正確解讀工時制度、加班費補休,更能於面臨勞動檢查時,化險為夷,建構和諧穩定成長的勞雇關係。

【課程名稱】【從勞動檢查出發】106年勞基法新工時制度、加班費補休與例休假之實務班

【課程大綱】

 課程大綱  課程內容  課程目標
 一、工作時間與延長工作時間之定義
 1.工作時間
 2.延長工作時間
 
 1.瞭解工作時間定義,排除休息用餐時間
 2.瞭解加班費計算之始點
 二、勞基法第30條之結構分析
 1.法定工時
 2.二週變形
 3.八週變形
 4.指定之行業
 5.出勤紀錄保存5年
 6.出勤紀錄逐日記載至分鐘,勞工得申請其出勤紀錄
 7.法定工時之之修正,不得作為減少工資之事由
 8.彈性調整工作時間
 
 1.法定工時定義
 2.2週變形工時行業與班表
 3.8週變形工時行業與班表
 4.誰應有出勤紀錄?有無例外
 5.彈性調整工時
 6.性平法之調整工作時間
 三、勞基法第30-1條之結構分析  
 1.四週變形
 2.二週有2個例假,不受第36條限制
 
 1.8週變形與4週變形,何者彈性較大
 2.7休1與14休2之區別
 四、一週40小時與變形工時  
 1.法定工時與二週變形工時之排班表
 2.法定工時與八週變形工時之排班表
 3.法定工時與四週變形工時之排班表
 
 1.瞭解各類變形工時之內涵及差異
 2.檢視公司班表與坊間常見班表之差異
 五、例假&休假
 1.何謂例假七休一
 2.何謂縮短法定工時之休息時間
 3.休假(國定假日)之協商調整
 4.例假修法趨勢,全面週休2日
 
 1.7日為一個週期
 2.例假日與休息日之區別
 3.國定假日之挪移調整
 4.民進黨版本(105年2月提案)
 六、一般加班、特殊加班  
 1.加班之種類及區別實益
 2.加班之先行程序
 3.工會或勞資會議同意
 
 1.瞭解加班之二大分類
 2.剖析工會或勞資會議同意之效果
 七、天災、事變或突發事件  
 1.何謂天災、事變或突發事件
 2.勞基法第32條第3項與第40條之區別
 3.補給勞工適當之休息及補假休息之區別
 
 1.釐清生產機械故障是否為突發事件
 2.啟動特殊加班時之流程
 3.瞭解加班結束後之休息
 八、加班費與補休之轉換  
 1.加班事前申請程序
 2.加班費轉換為補休之程序
 
 
1.建立加班申請表單,明訂加班申請程序
 2.瞭解加班費補休之選擇轉換
 
 九、加班費計算  
 1.平日每小時工資額
 2.全勤獎金應否列入計算
 3.績效獎金應否列入計算
 
 1.平日每小時工資定義
 2.全勤獎金是工資?非工資?
    與加班費有關否
 3.績效獎金是否計入加班費計算
 十、加班46小時  
 1.加班46小時之計算範圍
 2.加班費免稅與補充保險費之關係
 
 1.瞭解國定假日、特別休假日之加班,
    為何部分列入部分未列入46小時
 2.瞭解按月定額之加班非加班
 十一、責任制  
 1.勞基法第84-1之成立要件
 2.月薪資是否內含加班費
 
 1.瞭解濫用責任制之風險性
 2.責任制與加班費之可能操作
 十二、星期六加班費計算  
 1.勞委會90年6月7日台勞動二字第0019248號函之解析
 2.星期六(免出勤之休息日)加班費計算
 
 1.星期六加班費之計算,有哪些可能性
 2.操作化繁為簡的加班費計算
 十三、勞基法修正草案  
 1.行政院版本(加班時數)
 2.民進黨版本(週休二日&休息日加班費計算)
 
 
 1.未來全面週休2日
 2.星期六加班費計算
 
 十四、問題與討論

 
 

 








 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

【課程講師】謝清風(清風俠) 老師

      

◎學歷

1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士(2000-2002)
2.中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組(2005-2007)
3.中正大學/法律研究所/博士班(2007-迄今)
◎證照
1.高考勞工行政,考試院(81)全高字第364號
2.講師(勞工法),教育部(96)講字第091462號
◎經歷
1.中華電信公司/專員(1980-2000)
2.中華電信工會/組長(1996-1997)
3.臺北縣政府勞工局/課員(2000-2003)
4.行政院勞工委員會/科員(2003-2012.2)
5.台北市政府勞動事務學院/講師
6.新北市政府勞工大學/講師
7.財團法人台北金融基金會/講師
8.財團法人中華工商研究院/講師
9.臺北縣政府勞工局調解委員會/委員
10.中華人力資源管理協會/講師
11.鼎新知識學院/講師
12.三立東森電視台與談人/勞工法律專家
◎著作
1.我國勞工退休金條例草案之研究,臺大國家發展研究所,碩士論文,2002年。
2.勞退條例第七條基本問題之探討,全國律師,2006年3月,65~78頁。
3.勞退條例施行後資遣費之計算方式──評釋勞委會勞動4字第0940048956號函,萬國法律,第150期,2006年12月,82~88頁。
4.競爭併購下勞動者保護之探討──以退休金為中心,全國律師,2007年5月號,73~88頁。
5.中華電信團體協約之評析,元照法學新論,第3期,2008年10月,112~128頁。
6.試用期滿終止契約應否發給資遣費之研究,全國律師,2009年10月,63~76頁。
7.勞工請假規則之研析──從批判行政解釋出發,萬國法律,第168期,2009年12月,72~89頁。
8.國際理財規劃CFP認證系列課程Ⅲ,財團法人台北金融基金會(主筆第5章,頁1~108)。

【報名優惠】
研習費用3,000元/人(含教材/午餐)

【一般學員】
 
*團報優惠方案:2人團報「9」折、3~4人團報「85」折、5~9人團報「8」折、10人以上團報「75」折
*多堂優惠方案:個人或多人一次報名多堂課程也可享團報方式優惠(但需事先一次繳清所有報名課程費用)

【協會會員】 
*中華民國職工福利發展協會會員可享報名「75」折優惠

*以上優惠擇一,不得重複使用*
最晚請於開課前三天下午2點前匯款,並登錄繳款資訊,以便享有以上優惠及確保您的報名資格


【早鳥優惠】 於開課日前十日(2017-03-13)
完成匯款,每位可再享優惠200元!!

【繳費方式】
銀行匯款:中國信託商業銀行重陽分行 銀行代碼:822
銀行帳戶:4845–4015–6263 帳戶名:中華民國職工福利發展協會

*發票與教材於簽到時領取,請務必先匯款以利發票開立作業;匯款或ATM轉帳,請保留匯款單據。
*線上報名完成時,系統將自動回覆「完成報名」訊息至信箱,請憑信件內「修改密碼」登錄繳款資訊,以便核帳。


【注意事項】
*為確保您的課程權益,請務必先線上報名後再匯款。
*匯費及手續費由學員自行負擔,恕不提供刷卡服務及現場繳費。
*開課前一天將以E-mail寄送上課通知,若未收到任何通知,敬請來電確認。
*會員享有課程優惠及“限會員參加”之活動不限場次,歡迎入會。 
入會辦法說明
*如遇不可抗力之因素,本協會保留課程之更改權力。
活動退費辦法

◆10人以上歡迎包班,企業內訓專線:02-2389-5966#12 張小姐

報名現況
本活動已於 2017-03-24 10:00:00 結束報名,故無法再報名!下次請早囉!

中華民國職工福利發展協會 推動國內職工福利事業之發展、增進全國職工福利事業之永享
立案證書字號:內政部台內社字第0950195507號函核准立案   扣繳統一編號:09953957
電話:(02)2389-5966    傳真:(02)2389-5986    會址:台北市中正區懷寧街43號5樓 地圖位置
協會服務時間:週一至週五 09:00~18:00 (週六、日,國定假日不上班)
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